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二零二五年度综合性公司总经理任聘及管理服务合同
甲方(采购方):
甲方名称:综合性公司
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、总经理任聘描述
1.任聘职位
乙方被聘为甲方总经理,负责甲公司的全面管理工作。
2.任聘期限
本合同任聘期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、管理服务内容
1.职责范围
乙方作为总经理,应全面负责公司的战略规划、经营管理、人力资源、财务管理等方面的工作。
乙方应确保公司遵守国家法律法规,维护公司合法权益,提升公司整体竞争力。
2.服务要求
乙方应确保公司年度经营目标的实现,提高公司经济效益,推动公司持续健康发展。
三、薪酬与福利
1.薪酬结构
乙方薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖等组成。
乙方基本工资为______元/月,绩效工资根据公司年度经营业绩确定。
乙方年终奖根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献确定。
2.福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除
本合同期满前,任何一方均可提前______个月书面通知对方解除合同。
如乙方严重违反合同约定,甲方有权解除合同。
2.违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的管理服务进行监督和评估,如发现乙方不符合要求,有权提出改进意见或终止合同。
有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围,但应提前通知乙方并协商一致。
义务:
为乙方提供必要的办公条件和资源,支持乙方履行管理职责。
按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。
有权在履行职责过程中提出合理化建议,并得到甲方的考虑。
义务:
严格遵守合同约定,认真履行管理职责,确保公司各项工作的顺利进行。
积极配合甲方的监督和评估,及时反馈工作进展和问题。
六、监督与评估
1.监督方式
甲方应定期对乙方的管理服务进行监督,可以通过定期会议、工作报告、现场巡查等方式进行。
乙方应定期向甲方汇报工作进展和存在的问题。
2.评估标准
评估标准以本合同约定的管理服务内容、质量要求以及公司发展目标为准。
评估结果将作为乙方薪酬调整和合同续签的依据。
七、薪酬与福利调整
1.薪酬调整
在合同期间,如公司经济效益显著提升或乙方工作表现突出,甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。
薪酬调整的具体方案由双方协商确定。
2.福利调整
根据公司发展情况和市场状况,甲方有权对乙方的福利待遇进行调整。
福利调整的具体方案由双方协商确定。
八、合同解除与违约责任
1.合同解除
如乙方严重违反合同约定,甲方有权解除合同。
如公司因经营不善等原因导致无法继续履行合同,甲方有权解除合同。
2.违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
乙方未履行管理职责或造成公司损失,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因乙方原因导致公司遭受重大损失,乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违反管理职责的行为,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行管理服务义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.仲裁
若协商不成,双方同意将争议提交至中国国际贸易促进委员会仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对
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