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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位聘用门卫合同(2024版)

本合同目录一览

1.聘用人员及职责

1.1聘用人员

1.2职责范围

2.工作时间

2.1工作时间安排

2.2加班规定

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2加班工资

3.3福利待遇

4.试用期与合同期限

4.1试用期

4.2合同期限

5.解除和终止合同

5.1解除合同的情形

5.2终止合同的情形

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.合同的变更和解除

8.1变更合同

8.2解除合同

9.违约责任

9.1单位违约

9.2聘用人员违约

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1培训

11.2工作交接

12.合同的生效、变更和终止

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3终止条件

13.双方信息

13.1单位信息

13.2聘用人员信息

14.附件

14.1岗位职责描述

14.2工资条

14.3福利待遇明细

第一部分：合同如下：

1.聘用人员及职责

1.1聘用人员

1.1.1本单位聘用门卫X名，具体姓名、身份证号码等个人信息详见附件13。

1.1.2聘用人员应具备的条件：

1.1.2.1年满18周岁，具有完全民事行为能力；

1.1.2.3身体健康，具备胜任门卫工作的体能要求；

1.2职责范围

1.2.1聘用人员的主要职责：

1.2.1.1负责单位门口的日常值守工作，确保单位财产安全；

1.2.1.2负责外来人员的登记、核查及引导工作；

1.2.1.3负责车辆的疏导、停放管理；

1.2.1.4维护单位治安秩序，及时发现并报告异常情况；

1.2.1.5完成单位交办的其他相关工作。

2.工作时间

2.1工作时间安排

2.1.1聘用人员实行全日制工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.1.2如有特殊情况需加班，应提前通知，并按国家规定支付加班费。

2.2加班规定

2.2.1加班时间安排：

2.2.1.1法定节假日安排加班的，按国家规定支付不低于工资的300%的加班费；

2.2.1.2休息日安排加班的，应安排补休，如不能安排补休的，按国家规定支付不低于工资的200%的加班费；

2.2.1.3平时安排加班的，按国家规定支付不低于工资的150%的加班费。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1聘用人员的月基本工资为人民币元整；

3.1.2基本工资不含加班费、奖金、补贴等。

3.2加班工资

3.2.1聘用人员加班工资的计算按照本合同2.2条款的规定执行。

3.3福利待遇

3.3.1聘用人员依法享受国家规定的节假日休息；

3.3.2

聘用人员依法参加社会保险，单位承担相应的社会保险费用；

3.3.3聘用人员可享受单位规定的其他福利待遇。

4.试用期与合同期限

4.1试用期

4.1.1本合同的试用期为个月；

4.1.2在试用期内，单位有权解除合同，无需支付经济补偿；

4.1.3试用期内，聘用人员的基本工资按本合同3.1.1条款的80%支付。

4.2合同期限

4.2.1本合同期限为个月，自双方签字盖章之日起生效；

4.2.2合同期满，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。

5.解除和终止合同

5.1解除合同的情形

5.1.1.1严重违反单位规章制度，造成严重后果的；

5.1.1.2严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

5.1.1.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

5.1.1.4试用期内不符合录用条件的；

5.1.1.5国家法律、法规规定的其他解除合同的情形。

5.2终止合同的情形

5.2.1.1聘用人员达到法定退休年龄的；

5.2.1.2聘用人员死亡或者被宣告失踪的；

5.2.1.3单位被依法宣告破产的；

5.2.1.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1