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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度建筑工地临时用工劳务权益保障与管理协议

本合同目录一览

第一条协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4住所地

第二条劳务权益保障原则

2.1保障范围

2.2保障标准

2.3保障措施

第三条劳务人员招录与录用

3.1招录程序

3.2录用条件

3.3录用流程

第四条劳务人员工资待遇

4.1工资支付方式

4.2工资支付时间

4.3工资计算方法

4.4工资调整机制

第五条劳务人员工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

第六条劳务人员社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3医疗保障

第七条劳务人员教育培训

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

第八条劳务人员安全与健康管理

8.1安全生产责任

8.2安全教育培训

8.3健康管理措施

第九条劳务人员合同管理

9.1合同签订

9.2合同变更

9.3合同解除

第十条协议履行与监督

10.1履行方式

10.2履行期限

10.3监督机制

第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

第十三条协议解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止条件

第十四条协议生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止日期

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：建筑有限公司

乙方：劳务派遣公司

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

1.4住所地

甲方：市区街道号

乙方：市区街道号

第二条劳务权益保障原则

2.1保障范围

乙方劳务人员在本协议约定的建筑工地上从事的劳务工作。

2.2保障标准

乙方劳务人员的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等应符合国家相关法律法规及行业规范。

2.3保障措施

甲方应建立健全劳务人员权益保障制度，确保乙方劳务人员合法权益得到有效保障。

第三条劳务人员招录与录用

3.1招录程序

甲方应通过合法途径发布招录信息，乙方劳务人员按照规定程序报名参加招录。

3.2录用条件

乙方劳务人员应具备相应的劳动技能、身体健康，无犯罪记录。

3.3录用流程

（1）报名：乙方劳务人员提交相关资料；

（2）资格审查：甲方对报名人员进行资格审查；

（3）面试：甲方对合格人员进行面试；

（4）录用：甲方对通过面试的人员进行录用。

第四条劳务人员工资待遇

4.1工资支付方式

甲方应按月支付乙方劳务人员工资，支付方式为银行转账。

4.2工资支付时间

甲方应在每月的15日前支付乙方劳务人员上月工资。

4.3工资计算方法

乙方劳务人员工资按实际工作天数计算，每小时工资为元。

4.4工资调整机制

根据市场行情及甲方经营状况，甲方每年可对乙方劳务人员工资进行调整。

第五条劳务人员工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方劳务人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

乙方劳务人员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3加班工资

乙方劳务人员加班工资按国家规定计算，加班工资为工资的150%。

第六条劳务人员社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

甲方负责为乙方劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

甲方为乙方劳务人员提供免费工作餐、住宿等福利待遇。

6.3医疗保障

甲方为乙方劳务人员购买意外伤害保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。

第七条劳务人员教育培训

7.1培训内容

甲方负责对乙方劳务人员进行安全生产、操作技能、劳动纪律等方面的培训。

7.2培训方式

培训方式包括集中培训、现场教学、远程教育等。

7.3培训费用

培训费用由甲方承担。

第八条劳务人员安全与健康管理

8.1安全生产责任

甲方承担建筑工地的安全生产主体责任，确保乙方劳务人员的人身安全和健康。

8.2安全教育培训

甲方应定期对乙方劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

8.3健康管理措施

甲方应建立健全健康管理措施，对乙方劳务人员进行健康检查，确保其身体健康。

第九条劳务人员合同管理

9.1合同签订

甲方与乙方劳务人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和