协商解除劳动合同模板常用3篇带眉脚.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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协商解除劳动合同模板常用

本合同目录一览

1.解除劳动合同的协商

1.1解除劳动合同的动议

1.2协商过程记录

1.3解除劳动合同的条件

2.解除劳动合同的生效日期

2.1解除劳动合同的正式通知日期

2.2劳动合同解除的生效时间

3.解除劳动合同的原因

3.1双方协商一致解除劳动合同

3.2员工主动提出解除劳动合同

3.3用人单位提出解除劳动合同

3.4其他原因解除劳动合同

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算方式

4.2经济补偿的支付时间

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4.3经济补偿的支付方式

5.解除劳动合同的福利待遇

5.1医疗保险待遇的延续

5.2失业保险待遇的申请

5.3住房公积金的提取或转移

6.解除劳动合同的必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址协议的有效期

6.2必威体育官网网址协议的内容

6.3必威体育官网网址协议的违约责任

7.解除劳动合同后的竞业限制

7.1竞业限制的适用范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的违约责任

8.解除劳动合同的证明文件

8.1解除劳动合同的证明文件

8.2离职证明的领取方式

8.3离职证明的补发情况

9.解除劳动合同的法律责任

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9.1双方遵守法律法规的规定

9.2双方履行合同义务

9.3双方解决争议的方式

10.解除劳动合同的协商记录

10.1协商过程中的沟通记录

10.2协商结果的书面记录

10.3协商记录的保存方式

11.解除劳动合同的签字确认

11.1解除劳动合同协议的签字

11.2签字确认的日期

11.3签字确认的效力

12.解除劳动合同的备案和归档

12.1解除劳动合同协议的备案

12.2解除劳动合同协议的归档

12.3备案和归档的责任单位

13.解除劳动合同的变更和解除

13.1合同变更的条件

13.2合同解除的条件

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13.3合同变更和解除的程序

14.解除劳动合同的附件

14.1附件清单

14.2附件的有效性

14.3附件的保管责任

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的协商

1.1解除劳动合同的动议

1.1.1甲方提出解除劳动合同的动议时，应向乙方提交书面动议，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。

1.1.2乙方收到甲方书面动议后，应在七个工作日内回复甲方，同意或提出异议。

1.2协商过程记录

1.2.1双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分的沟通与协商，确保双方的权益得到妥善处理。

1.2.2协商过程中，双方应保持友好合作的态度，共同解决问题，避免发生争执和冲突。

1.3解除劳动合同的条件

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1.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除劳动合同的日期、原因、经济补偿等事项。

1.3.2乙方主动提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。

1.3.3甲方提出解除劳动合同的，应向乙方说明解除劳动合同的具体原因和依据，并按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。

2.解除劳动合同的生效日期

2.1解除劳动合同的正式通知日期

2.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应以书面形式通知对方，并在书面协议中明确解除劳动合同的生效日期。

2.1.2双方应在书面协议签署后五个工作日内，向对方提供解除劳动合同的正式通知。

2.2劳动合同解除的生效时间

2.2.1双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同的生效时间为书面协议确定的日期。

2.2.2如双方未能就解除劳动合同的生效时间达成一致，应以书面协议中约定的时间为解除劳动合同的生效时间。

3.解除劳动合同的原因

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3.1双方协商一致解除劳动合同

3.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应在不违反法律法规的前提下，尊重双方的意愿和权益。