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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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协商解除劳动合同补偿标准n+1

本合同目录一览

1.劳动合同解除

1.1解除条件

1.2解除程序

2.补偿标准

2.1经济补偿

2.2福利待遇

3.补偿支付

3.1支付时间

3.2支付方式

4.补偿金额计算

4.1工龄计算

4.2工资计算

5.双方权利与义务

5.1员工权利

5.2企业义务

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

8.劳动合同解除后的权益保障

8.1社会保险

8.2公积金

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3终止条件

11.违约责任

11.1员工违约

11.2企业违约

12.合同的解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.其他约定

13.1补充条款

13.2附件

14.合同的签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案机关

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同解除

1.1解除条件

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者因个人原因提出辞职；

（3）企业因生产经营需要，依法解除劳动合同；

（4）劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；

（5）法律法规规定的其他情形。

1.2解除程序

（1）双方协商一致，确认解除劳动合同的事由；

（2）劳动者向企业提出解除劳动合同书面申请；

（3）企业收到申请后，依法进行核实，并在规定时间内回复；

（4）双方确认解除劳动合同的日期；

（5）企业为劳动者办理相关手续，包括但不限于人事、社保、公积金等；

（6）双方签署解除劳动合同证明，劳动者领取经济补偿。

第二条补偿标准

2.1经济补偿

（1）劳动者在企业工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；

（2）工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿；

（3）工作年限超过一年的，每增加一年，增加一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过十二个月的工资。

2.2福利待遇

甲乙双方确认，在解除劳动合同后，企业应支付给劳动者的福利待遇包括但不限于：

（1）依法应支付的加班费、奖金、津贴等；

（2）依法应支付的带薪年休假工资；

（3）依法应支付的病假工资；

（4）依法应支付的产假、婚假、丧假、探亲假等工资；

（5）法律法规规定的其他福利待遇。

第三条补偿支付

3.1支付时间

甲乙双方确认，企业在解除劳动合同后，应在规定时间内支付经济补偿及福利待遇。具体支付时间为：

（1）在解除劳动合同之日起七个工作日内，支付经济补偿；

（2）在解除劳动合同之日起十个工作日内，支付福利待遇。

3.2支付方式

甲乙双方确认，企业应通过银行转账方式，将经济补偿及福利待遇支付给劳动者。

第四条补偿金额计算

4.1工龄计算

（1）以实际工作时间为计算基数；

（2）工作间断，累计不满一年的，不计入工龄；

（3）工作间断，累计满一年的，计入工龄。

4.2工资计算

（1）工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；

（3）平均工资高于当地最高工资标准的，按最高工资标准计算。

第五条双方权利与义务

5.1员工权利

（1）依法获得经济补偿及福利待遇；

（2）依法参加社会保险、公积金等；

（3）对企业违反法律法规和合同的行为，有权提出投诉、举报；

（4）法律法规规定的其他权利。

5.2企业义务

（1）依法支付经济补偿及福利待遇；

（2）为劳动者办理相关手续，包括但不限于人事、社保、公积金等；

（3）保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利、财产权利等；

（4）法律法规规定的其他义务。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

甲乙双方确认，在解除劳动合同后，劳动者应保守企业的商业秘密，包括但不限于：

（1）企业经营管理的策略、计划；

（2）企业客户的名单、联系方式；

（3）企业技术创新的秘密；

（4）法律法规规定的其他必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址期限

甲乙双方确认，劳动者在解除劳动合同后，应承担的必威体育官网网址义务的期限为：

（1）一般商业秘密，必威体育官网网址期限为两年；

（2）特殊商业秘密，必威体育官网网址期限根据实际情况确定；

（3）法律法规规定的其他必威体育官网网址期限