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2025年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）

A、基层工会委员会每届任期3-5年

B、基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C、一个地方的工会都在该地区的一个工会组织内

D、各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E、各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

2.工资支付原则有哪些？

3.非全日制用工劳动合同

4.劳动者可以解除劳合的情形有哪些？

5.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）

A、员工持股计划

B、质量圈

C、共同磋商

D、工人董事

E、工作理事会

6.《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的（）方式。

7.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）

A、教育职能

B、建设职能

C、维护职能

D、参与职能

8.合作的根源在于“（）”和“（）”。

9.企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。

10.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）

A、工会代表雇员与雇主进行集体谈判

B、工会与管理方协商并制定工作规则

C、与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下

D、工会是一个民主机构，有自己的章程

E、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

11.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）

A、7天

B、8天

C、9天

D、10天

12.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）

A、独裁／剥削型模式

B、自主／宽容型模式

C、权威／合作型模式

D、自主／合作型模式

13.劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。

14.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）

A、工作理事会

B、职工代表大会制度

C、工人董事

D、质量圈

15.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）

A、剥削型

B、自主型

C、宽容型

D、合作型

16.劳动法的内容体系分为哪些？

17.三方协商的级别有哪些？

18.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。

19.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人

20.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）

A、成年人

B、经期女工

C、哺乳期女工

D、患病女工

21.劳动关系作为一种社会文化关系，（）是其建立的基础，（）是其协调的基础，而（）是其稳定的基础。

22.群体是一种解决问题的途径。

23.劳动合同与劳务合同的区别是什么？

24.（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。

25.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）

A、经济职能

B、民主职能

C、整合职能

D、阶级革命职能

26.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）

A、新保守派

B、管理主义学派

C、正统多元论学派

D、激进学派

27.三方协商的特点有哪些？

28.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）

A、调解委员会提出协调处理申请

B、劳动保障行政部门提出协调处理申请

C、仲裁委员会提出起诉

D、人民法院提出起诉

29.一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价