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绩效工资考核细则必威体育精装版

绩效管理制度不仅包含评估、考核制度，还包括与考核相关的考勤

制度、人员晋制度、奖惩制度主要内容，下面是由作者给大家带来的

绩效工资考核细则必威体育精装版7篇，让我们一起来看看！

绩效工资考核细则必威体育精装版篇1

一、指导思想

积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向

作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，

增强学校办学活力，提高办学质量。

二、试行原则

1,坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提

倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基

础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优

酬，奖勤罚懒。

4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要

让优秀的中青年教师脱颖而出。

5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据

学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施对象

全市教育事业单位在职教职工非（义务教育阶段单位在职教师除外）

和全市教育事业单位离退休人员。

四、绩效工资的构成

教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：

1、师德奖；

2、全勤奖；

3、教育、教学奖；

4、岗位津贴奖课（时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层

等行政后勤岗位）；

5、安全责任奖；

各学校根据年初学校管理方案，结合上述五个方面制定考核细则,

将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考

核分数X资金计算。

五、发放办法：

1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量二

各学校在编在岗教职工含（资教生）人数X按（人月平300元+原月保留津

补贴）X12+300元；离退休人员总量绩效工资总量二离退休人数X按（人月

平150元+原月保留津补贴）X12+300元，上述两者之和计算到学校核（

算单位）并予以公示。

2、突出绩效。离退休教师按月平均发，在职教师按绩效工资的

60%按月发，40%部分在每学期结束后根据考核情况发至教师手中。

3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分

配数额，并编造成绩效工资发名册，报市教育局汇总审核，再送市财

政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到

教师个人工资卡上。

六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题

非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发方案由学校制定,

经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行;市教育局所属二级单

位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴标

准执行。

七、监管理

学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，

全额追缴，并按相关规定处罚。

八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定

执行。

绩效工资体制的激励效果在实际操作中未能发挥出来，薪酬发

的平均主义倾向普遍存在改革使公办教师与公务员之间以及公办教师群

体内部的工资收入差距逐步缩小，优质师资收入明显下降改革后学校的

经费支配自主权普遍下降，教师收入的调节能力和激励机制的设计能力

被削弱。

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