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《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题附答案

一、单项选择题

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.六十

B.七十

C.八十

D.九十

答案：D

2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案：C

6.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：D

7.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资标准

答案：A

9.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的（）。

A.除外

B.也不可以

C.由所在单位决定

D.由女职工家属决定

答案：A

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享受产假，怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：B

12.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B

13.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动；民事

B.劳动；社会保障

C.就业；社会保障

D.就业；民事

答案：B

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室

D.女职工活动室、孕妇休息室、母婴室

答案：A

15.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3

B.6

C.8

D.10

答案：B

16.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治，查治间隔时间为（）年。

A.半

B.1

C.1.5

D.2

答案：B

17.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知（）。

A.工会

B.女职工

C.劳动行政部门

D.卫生行政部门

答案：B

18.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经女职工同意可以

D.视情况可以

答案：B

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，