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2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.我国现行的企业员工统计分类为（）

A、技工和职员

B、工人和学徒

C、工程技术人员和管理人员

D、熟练工和非熟练工

E、服务人员和其他人员

2.为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）

A、加班加点

B、员工租赁

C、应急工

D、长期员工

3.甄选决策失误的类型有（）

A、简单决策

B、错误录用

C、错误淘汰

D、复杂决策

E、推迟决策

4.通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

5.组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）

A、内部晋升

B、岗位调换

C、岗位轮换

D、反聘

6.选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

A、员工举荐

B、广告招聘

C、借助中介机构

D、猎头公司

7.既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）

A、整体性

B、稳定性

C、科学有效

D、动态性

8.具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘

B、内部招聘

C、人才市场招聘

D、广告招聘

9.气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）

A、气质

B、能力

C、性格

D、行为风格

10.在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）

A、职级

B、职等

C、职组

D、职系

11.面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

A、重复性提问

B、开放性提问

C、封闭性提问

D、行为性提问

12.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）

A、上门招聘

B、熟人推荐

C、猎头公司

D、发布广告

13.影响企业人力资源需求的内部因素是（）

A、经营方向变化，规模不变

B、规模和经营方向都发生变化

C、企业规模的变化

D、人员流动比率

E、技术与管理的变化

14.整个工作分析流程的核心部分是（）

A、准备阶段

B、报告描述阶段

C、分析阶段

D、实施反馈阶段

15.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）

A、社会环境

B、社会功能

C、社会系统

D、社会组织

16.1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）

A、德鲁克

B、李嘉图

C、斯蒂格利茨

D、刘易斯

17.确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）

A、媒体的定位

B、多种媒体并用

C、媒体的相关内容的集中度

D、广告费用

E、广告设计

18.飞行员录用与人事考核属于（）

A、无目标测评

B、常模参照性测评

C、效标参考性测评

D、考核型测评

19.表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

A、信度

B、效度

C、内容效度

D、构想效度

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