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2025年高等教育经济类自考-06091薪酬管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

A、要素

B、任务

C、职责

D、职位

2.按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

3.计件薪酬的具体形式有哪些？

4.简述职位评价的方法

5.简述业绩薪酬体系的实施要点。

6.简述宽带薪酬结构的优势。

7.国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。

A、国民经济恢复时期

B、从“一五”期间到“文化大革命”

C、从改革开放至《劳动法》颁布

D、《劳动法》颁布以后

8.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

A、企业内部福利

B、企业外部福利

C、个人福利计划

D、特殊福利计划

9.在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）

A、时间型文化

B、网络型文化

C、职能型文化

D、流程型文化

10.薪酬调整包括的类型有哪些？

11.运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A、标准工时计划

B、直接计件工资计划

C、差额计件工资计划

D、可变计件工资计划

12.固定薪酬也被称为（）

A、可变薪酬

B、浮动薪酬

C、基本薪酬

D、间接薪酬

13.简述岗位评价的作用。

14.宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）

A、20世纪50年代末

B、20世纪70年代末

C、20世纪80年代末

D、20世纪90年代末

15.简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

16.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）

A、价值性

B、独特性

C、扩展性

D、组织性

17.薪酬预算的方法是什么？

18.在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）

A、中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平

B、中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平

D、高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平

19.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

A、经济保障功能

B、安全保障功能

C、心理激励功能

D、自我实现功能

20.员工社会福利具有什么特点？

21.下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

D、福利和服务在