就业协议可以盖合同章不.docx

就业协议可以盖合同章不

?甲方：[用人单位名称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系方式：[联系电话]

乙方：[毕业生姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意与乙方就就业事宜进行约定，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、协议背景与目的

本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利义务关系，确保乙方顺利就业，甲方合法招录员工，保障双方的合法权益，促进就业活动的顺利进行。

二、就业协议相关事项

就业协议的性质与效力

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议，具有一定的法律效力。它是毕业生就业工作中不可或缺的环节，是办理就业报到手续、毕业生档案和户口迁移等事项的重要依据。

就业协议盖章的规定

1.盖章主体

就业协议一般应由用人单位加盖公章或者劳动合同专用章。合同章在就业协议中的使用存在一定争议。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议作为一种书面协议，其盖章要求应当遵循合同订立的一般规则。公章是法人权利的象征，加盖公章具有使合同生效的效力；劳动合同专用章是用人单位专门用于签订劳动合同的章，也具有同等效力。而合同章的使用在就业协议中并未有明确统一的规定。

2.关于盖合同章的分析

虽然法律未明确禁止就业协议盖合同章，但从就业协议的性质和目的来看，其与普通民事合同存在一定区别。就业协议不仅仅是双方关于劳动权利义务的约定，还涉及毕业生就业手续办理、档案迁移等一系列与就业相关的特殊事项。盖合同章可能会在一定程度上影响协议的完整性和权威性。一方面，合同章的使用可能会引发用人单位内部管理流程的问题，例如与人事部门使用的公章不一致，可能导致在办理就业相关手续时出现沟通不畅或流程混乱的情况。另一方面，对于毕业生和学校而言，可能会对合同章的效力产生疑虑，影响就业协议的顺利履行。然而，如果用人单位在就业协议中明确约定合同章具有与公章同等的效力，且在协议内容中详细明确双方权利义务，同时确保在办理就业相关手续时能够顺畅衔接，那么在这种情况下，就业协议盖合同章也并非绝对不可。

三、双方权利义务

甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方如实提供个人信息、学习成绩、实践经历等与就业相关的资料。

对乙方进行面试、考核，根据考核结果决定是否录用乙方。

2.义务

向乙方如实介绍本单位的基本情况、工作岗位、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及乙方要求了解的其他情况。

在就业协议约定的期限内，按照国家有关规定和本单位的规章制度，为乙方办理录用手续，签订正式劳动合同。

按照国家法律法规和本单位规定，保障乙方在就业后的合法权益，提供必要的劳动条件和劳动保护。

乙方权利义务

1.权利

有权了解甲方的基本情况、工作岗位、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及其他与工作相关的信息。

按照就业协议约定，在甲方办理录用手续后，要求甲方签订正式劳动合同，并享受相应的劳动待遇。

2.义务

如实向甲方提供个人信息、学习成绩、实践经历等与就业相关的资料，保证所提供信息的真实性和完整性。

按照甲方要求参加面试、考核等活动，遵守甲方的规章制度和考核要求。

在就业协议约定的期限内，不得与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系，否则应承担相应的违约责任。

四、录用手续与劳动合同签订

录用手续办理

1.甲方应在就业协议约定的期限内，向乙方发出录用通知，明确录用岗位、报到时间、报到地点等事项。

2.乙方应在收到录用通知后，按照甲方要求的时间和地点报到，提交相关材料，办理录用手续。材料包括但不限于身份证、学历证书、学位证书、就业推荐表、成绩单等原件及复印件，以及其他甲方要求的证明材料。

劳动合同签订

1.甲乙双方应在乙方报到后[x]个工作日内，按照国家法律法规和本单位规章制度，签订正式劳动合同。劳动合同的内容应符合《民法典》及相关劳动法律法规的规定，明确双方的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

2.劳动合同的期限应根据双