2025年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.问卷法的设计形式有（）

A、顺序法

B、开放式

C、封闭式

D、倒置式

E、混合式

2.某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

3.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）

A、“工作”

B、“人员”

C、“胜任力”

D、“职务”

4.在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

A、主管人员分析法

B、资料分析法

C、工作日志法

D、能力要求法

5.在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）

A、弹性工作制

B、压缩工作周

C、自我管理工作团队

D、综合性团队

6.王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生，年初他到了一家公司的人事部门工作。部门主管对他说：“小王，你在国外一定学习过工作分析的知识吧？下周一请你到公司市场部进行为期一周的岗位调查，先初步了解一下该部门岗位人员的情况。然后，提出一些岗位的工作说明书，为下一步公司的薪酬改革提供依据。”听了主管的话之后，小王欣然接受了任务。什么是工作说明书？

7.对任职者的资格条件分析包括（）

A、经验

B、技能

C、教育

D、培训

E、心理及生理因素

8.有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

A、工作分析专家

B、工作任职者

C、工作任职者的上级主管

D、客户

9.工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）

A、政府部门

B、军队

C、工商企业

D、教育领域

10.确定关键业绩指标体系的原则有（）

A、注重行为原则

B、关键性原则

C、考虑个体差异原则

D、可控性原则

E、经济原则

11.应如何科学编写工作说明书？

12.确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

A、工作说明书

B、工作规范

C、工作设计

D、岗位分类

E、岗位设置

13.古典工作设计理论开始于（）

A、20世纪初的科学管理运动

B、双因素理论

C、工作特征理论

D、社会技术系统理论

14.在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）

A、工作标记

B、工作概要

C、工作规范

D、工作联系

15.最容易接受工作分析活动的群体是（）

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、工作分析人员

D、员工

16.岗位设置表可分为（）

A、常规岗位设置表

B、临时岗位设置表

C、企业岗位设置总表

D、部门岗位设置表

E、正式岗位设置表

17.工作评价的功能主要包括（）

A、以事定岗

B、以岗定人

C、以岗定责

D、以责定权

E、以责定酬

18.“工作分析问卷”的开发者是（）

A、赛迪·范

B、巴鲁斯

C、麦考密克

D、斯考特

19.岗位分类的结构一般应呈（）

A、金字塔形分布

B、丁字形分布

C、十字形分布

D、三角形分布

20.公务员职位分类一般是（）

A、不具有强制性的