三孩政策下反就业性别歧视制度的困境消解.pdf

discriminationsystem,specificallydiscussestheGermanandBritish

anti-femaleemploymentdiscriminationlegalsystem,andsummarizesthe

systemenlightenmenttoourcountryonthisbasis.Thefourthchapter

proposestoimprovethesystemforcombatingsexdiscriminationwhen

workingwithintheframeworkofthethree-childpolicy，includingimproving

therelevantlegislationofemploymentdiscriminationforfemale,improving

thejudicialreliefmechanism,improvingthesupervisionmechanismof

femaleemploymentdiscrimination,andestablishingacompletematernity

securitysystem.

KEYWORDSThree-ChildPolicy；GenderDiscriminationinEmployment；

ProtectionforLaborRight；CausesofDilemma；SuggestionsforImprovement

III

一、反就业性别歧视立法规定28

二、性别歧视的举证责任和救济途径30

三、生育保障方面的措施32

第三节域外相关立法对我国的启示32

第四章三孩政策下反就业性别歧视制度的完善建议35

第一节完善女性就业歧视相关立法35

一、明确女性就业歧视的法律认定标准35

二、强化违法就业歧视行为的法律责任37

第二节完善司法救济机制38

一、建立举证责任转移机制38

二、确立合理抗辩事由的范围39

三、设立反女性就业歧视公益诉讼制度40

第三节健全女性就业歧视监管机制41

一、发挥工会的监管效能41

二、细化劳动监察的实施规则43

第四节完善生育保障制度44

一、建立完备的生育假期制度44

二、完善生育保险制度46

结论48

参考文献49

律规范的弊端，并且丰富女性平等就业权益的内涵，从现实层面来看，对于整个

社会来说，当女性处于一个更加和谐的就业环境中，就能更有效激发女性劳动力

资源的潜能，最后促进新时代更平等更稳定的劳动关系机制的形成。对于女性劳

动者个体来说，这有助于帮助她们解决工作与家庭之间的冲突，打消疑虑，提升

就业信心，同时护航“三孩政策”的稳步前行，为社会和谐稳定发展注入新的活

力。

二、文献综述

（一）国内研究现状

当下我国对于就业性别歧视的研究主要从以下三个维度进行探讨和论证，首

先是平等就业的影响因素，这是构建公平就业环境的前提；其次是现行反就业歧

视政策的不足之处，这有助于我们识别并改进现有的制度缺陷；最后是反就业性

别歧视的具体保障措施，这是确保女性平等就业权的关键所在。

当论及影响平等就业的原因，在探讨国内研究现状基础上，笔者做出以下总

结：第一，文化因素的影响。周伟教授指出，尽管法律致力于消除与歧视相关的

①

社会偏见，但不是所有的偏见都能得到法律有效而且全面地排除。在某些情况

下，偏见如此深深地根植于公众心理之中，以至于法律在干预和消除这些偏见方

面的作用变得有限。譬如，长期以来，儒家文化占据我国文化思想的主流地位，

而老百姓不得不深受儒家文化的熏陶。儒家文化中女性多被赋予在他人身上，通

俗点说，女性出嫁前是父亲的女儿，出嫁后是丈夫的妻子，女性的地位存在“附

属性”，这使得绝大部分人认为女性应将重心聚焦家庭，久而久之导致了劳动力

市场中存在对女性“积重难返”的就业歧视。杨菊华教授认为，由于存在根深蒂

固的性别成见，女性在职场中面临的