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甲方：XXX

乙方：XXX

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单位的聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.聘用合同的定义与范围

1.1聘用合同的定义

1.2聘用合同的范围

2.聘用合同的当事人

2.1聘用单位的定义与范围

2.2受聘人员的定义与范围

3.聘用合同的期限

3.1聘用合同的期限种类

3.2聘用合同的起始日期与终止日期

4.聘用合同的内容

4.1聘用岗位与职责

4.2工作时间与休息休假

4.3劳动报酬与福利待遇

4.4劳动保护与劳动条件

4.5职业培训与发展

5.聘用合同的解除与终止

5.1聘用合同的解除

5.1.1双方协商一致解除

5.1.2单位单方面解除

5.1.3员工单方面解除

5.2聘用合同的终止

5.2.1合同期限届满

5.2.2员工退休或死亡

5.2.3单位解散或破产

6.解除或终止合同后的相关事项

6.1经济补偿与赔偿

6.2社会保险与公积金转移

6.3必威体育官网网址协议与竞业限制

7.违反聘用合同的责任

7.1单位违反合同的责任

7.2员工违反合同的责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3劳动仲裁

8.4法律诉讼

9.合同的生效、修改与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的修改

9.3合同的解除

10.合同的附件

10.1附件的定义与范围

10.2附件的效力

11.合同的履行地与适用法律

11.1合同的履行地

11.2合同的适用法律

12.合同的签署与保存

12.1合同的签署程序

12.2合同的保存方式

13.合同的补充与解释

13.1合同的补充

13.2合同的解释

14.其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2法律、法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的定义与范围

1.1聘用合同的定义

本合同是指聘用单位与被聘用人员之间，为实现一定的劳动目的，明确双方权利义务关系的协议。

1.2聘用合同的范围

本合同适用于聘用单位与被聘用人员之间的劳动关系，包括固定期限的聘用合同、无固定期限的聘用合同和以完成一定工作任务为期限的聘用合同。

第二条聘用合同的当事人

2.1聘用单位的定义与范围

聘用单位是指依法成立，具有独立法人资格，根据工作需要招聘、录用员工的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

2.2受聘人员的定义与范围

应聘人员是指符合聘用单位招聘条件，被聘用单位录用，与聘用单位建立劳动关系的自然人。

第三条聘用合同的期限

3.1聘用合同的期限种类

聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

3.2聘用合同的起始日期与终止日期

聘用合同的起始日期为双方签订合同的日期，终止日期根据合同期限的种类确定。

第四条聘用合同的内容

4.1聘用岗位与职责

聘用岗位是指聘用单位根据工作需要，安排应聘人员承担的具体工作岗位。职责是指应聘人员按照聘用单位的要求，履行岗位职责应尽的责任。

4.2工作时间与休息休假

工作时间是指应聘人员按照聘用单位的规定，每天工作的时间。休息休假是指应聘人员按照国家的规定和聘用单位的安排，享有的休息和休假的权利。

4.3劳动报酬与福利待遇

劳动报酬是指聘用单位按照国家的规定和合同的约定，支付给被聘用人员的工资、奖金、津贴等。福利待遇是指聘用单位为应聘人员提供的社会保险、公积金、医疗、教育等方面的福利。

4.4劳动保护与劳动条件

劳动保护是指聘用单位应当为应聘人员提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障应聘人员的人身安全和健康。劳动条件是指聘用单位为应聘人员提供的工作环境、设备、工具等。

4.5职业培训与发展

聘用单位应按照国家和行业的相关规定，为应聘人员提供必要的职业培训和继续教育机会，促进应聘人员职业素质的提高和职业生涯的发展。

第五条聘用合同的解除与终止

5.1聘用合同的解除

5.1.1双方协商一致解除

经双方协商一致，可以解除聘用合同。解除合同应当书面提出，并经双方签字或者盖章确认。

5.1.2单位单方面解除

聘用单位有下列情形之一的，可以单方面解除聘用合同：

（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动