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酒店管理制度

二，考勤管理制度

第一条考勤记录

1.各部门实行电子考勤，月底由财务负责统。

2.考勒表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条考勤类别

1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元，累3次迟到者，扣除本月

全勤奖，

2.早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元，累3次迟到者，

扣除本月全勤奖。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到，早退，一次时间超过30分钟或当口迟到，早退时间累超过30分钟者，按累缺勒时间的2倍处

理。超过2小时按旷工1天处理。

2（）未出具请假证明者，按实际天数算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数算旷工。

（3）轮班，调班不听从支配，强行自由休假者，按实际天数算旷工。

4（）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数算旷工。

（5）不听从工作支配，调动未到岗者，按实际天数算旷工。

6（）不请假离岗者，按实际天数算。

（7）旷工实行3倍罚款方法。扣除本月全勤奖。

4.请假制度

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限：

（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位算工资（如：外出办事，回家等）。

2（）请假2天以内由部门主管批准。

3（）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

4（）管理人员请假需报请总经理批准。

三，办公用品管理方法

目的：为了保障公司工作的正常进行，规范管理和限制办公用品的选购和运用，特制定办公用品管理方法如下：

第一条办公用品的范围

L按期发放类：稿纸本，笔类，记事本，胶水，曲别针，大头针，订书钉等。

2.按须支配类：打印机碳粉，墨盒，文件夹，档案袋，印台，印台油，订书器，电池，算器，复写纸,

软盘，支票夹等。

3.集中管理运用类：办公设备耗材。

第二条办公用品的选购

依据各部门的申请，库房结合办公用品的运用状况，由保管员提出申购单，交主管会审核，交息经理批准。

第三条办公用品的发放

1.员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。

2.每个部门每月发放1本原稿纸。

3.部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。

4.胶水和订书钉，曲别针，大头针等按需领用，不得奢侈。

5.办公用打印纸，墨盒，碳粉等需节约运用，按需领用。

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四，员工配发个人物品管理规定

第一条公司依据员工不岗位,发给不岗位的制服.

第二条公司为因岗位所需的员工供应行李，餐具等生活用品。

第三条.凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》.

第四条.员工每人须交纳服装，行李保证金500元，在工资中逐月扣除。

第五条员工离职市时须填写离职单，将全部个人领用物品交齐后方可离职。

第六条员工离职时必需将服装，床上用品等清洗干净交回库房。

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五，员工食堂就餐管理制度

第一条员工必需在员工食堂就餐，严禁在宿舍，走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。

第二条.食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤，打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防奢侈。

第四条.员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。

第五条就餐员工要养成爱惜公物的W惯，不准损坏餐具，餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。

第六条如有倒饭现象一经发觉罚款50元。

六，员工宿舍管理制度

第一条员工宿舍为员工休息场所，必需保持环境清洁。

第二条员工实行轮番值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条在