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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
北京市劳动法协议规范要领2024年标准版版B版
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1订立劳动合同的原则
1.2劳动合同的种类
1.3劳动合同的期限
1.4劳动合同的订立程序
2.劳动合同的内容
2.1劳动合同应当包含的事项
2.2劳动合同的附件
3.劳动合同的履行
3.1劳动者的义务
3.2用人单位的义务
3.3劳动合同的变更
4.劳动合同的解除和终止
4.1劳动合同的解除
4.2劳动合同的终止
4.3经济补偿
5.劳动争议的解决
5.1劳动争议的解决方式
5.2劳动仲裁
5.3诉讼程序
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息的范围
6.2必威体育官网网址协议的期限
6.3违反必威体育官网网址协议的责任
7.知识产权
7.1劳动者的知识产权归属
7.2用人单位的知识产权保护
8.劳动保护与劳动条件
8.1劳动保护措施
8.2劳动条件
9.薪资福利
9.1薪资结构
9.2奖金制度
9.3社会保险
9.4福利待遇
10.工作时间与休息休假
10.1工作时间
10.2休息休假制度
11.培训与发展
11.1培训机会
11.2职业发展规划
12.企业规章制度
12.1规章制度的制定
12.2规章制度的公示
13.违约责任
13.1劳动者违约责任
13.2用人单位违约责任
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2适用法律
14.3争议解决
14.4合同的生效、变更和解除
14.5附件
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1订立劳动合同的原则
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3劳动合同的期限
1.4劳动合同的订立程序
订立劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。
第二条劳动合同的内容
2.1劳动合同应当包含的事项
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2劳动合同的附件
劳动合同可以附具附件，附件应当明确双方的权利义务。附件包括：
（一）职位说明书；
（二）工作规章制度；
（三）培训计划；
（四）其他双方认为需要附具的文件。
第三条劳动合同的履行
3.1劳动者的义务
劳动者应当按照用人单位的要求，按时完成工作任务，并履行下列义务：
（一）遵守用人单位的规章制度；
（二）保守用人单位的商业秘密；
（三）按照约定提供劳动。
3.2用人单位的义务
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，并履行下列义务：
（一）提供劳动条件；
（二）提供劳动保护；
（三）依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）按时足额支付劳动者工资；
（五）按照约定提供福利待遇。
3.3劳动合同的变更
劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同变更应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
第四条劳动合同的解除和终止
4.1劳动合同的解除
劳动合同解除是指用人单位和劳动者提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除的情形包括：
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（二）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
（四）用人单位按照劳动合同约定解除劳动合同；
（五）法律、法规规定的其他情形。
4.2劳动合同的终止
劳动合同终止是指劳动合同依法自然失效。劳动合同终止的情形包括：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（六）法律、法规规定的其他情形。
4.3经济补偿
用人单位依照本合同第四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照国务院劳动行政部门的规定执行。
第五条劳动争议的解决
5.1劳动争议的解决方式
劳动争议的解决方式包
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