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饭店用工协议简易合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方饭店工作事宜达成如下协议：

一、工作内容及工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方饭店担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责，例如从事餐饮服务、厨房烹饪、收银等工作]。

2.工作地点：甲方饭店位于[饭店具体地址]。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明上班时间，如上午9:00下午5:00，中间休息1小时等]。

不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。

2.休息休假

乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。具体休假安排可根据甲方饭店实际经营情况和乙方工作表现协商确定。

三、劳动报酬

1.工资待遇

乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放方式为[具体发放形式，如银行代发、现金发放等]，发放时间为每月[具体日期]。

工资构成包括[详细说明工资构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等]。其中基本工资为[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，奖金根据甲方饭店的经营效益和乙方个人贡献确定。

2.加班工资

若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

平时加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；周末加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

乙方享受甲方饭店提供的福利待遇，如工作餐、工作服、员工宿舍（如有）等。

根据甲方饭店的经营效益和相关规定，乙方还有权享受年终奖金、节日福利、培训机会等福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。

甲方应按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的工作场所安全、卫生、通风良好。

甲方应按照国家有关规定对工作场所进行定期检查和维护，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

甲方应根据乙方工作岗位的特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如配备防护设备、定期进行健康检查等。

甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等如实告知乙方，并按照国家有关规定为乙方办理职业健康监护档案。

六、双方的权利和义务

1.甲方权利义务

权利

有权要求乙方按照本协议约定的工作内容和工作标准履行工作职责。

有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资待遇和工作岗位。

有权制定和执行饭店的各项规章制度，要求乙方遵守饭店的工作纪律和操作规程。

义务

按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。

为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障乙方的合法权益。

按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业培训和职业发展指导，提高乙方的工作能力和业务水平。

依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

2.乙方权利义务

权利

有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、缴纳社会保险和提供福利待遇。

有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧