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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动用工合同简易(2024版)

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3签订日期

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间和休息休假

3.劳动报酬

3.1薪资待遇

3.2奖金

3.3社会保险和福利待遇

3.4工资支付方式

4.合同期限

4.1固定期限

4.2无固定期限

4.3试用期

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.培训

7.1培训内容

7.2培训期限

7.3培训费用

8.劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

9.解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

10.合同的变更

10.1变更情形

10.2变更程序

11.违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的后果

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

14.合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）

甲方是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

1.2乙方（劳动者）

乙方是指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并接受甲方管理和支付劳动报酬的自然人。

1.3签订日期

本合同由甲乙双方协商一致后签订，签订日期为双方盖章或签字之日起。

第二条工作内容

2.1工作岗位

乙方的工作岗位为（请具体填写），在该岗位上应履行的工作职责包括但不限于（请具体填写）。

2.2工作职责

乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。

2.3工作时间和休息休假

乙方的工作时间为（请具体填写），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。

第三条劳动报酬

3.1薪资待遇

乙方的薪资待遇为（请具体填写），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

3.2奖金

乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。

3.3社会保险和福利待遇

甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇，具体内容按照甲方的规章制度执行。

3.4工资支付方式

乙方的工资由甲方按月支付，支付方式为（请具体填写），如现金、转账等。

第四条合同期限

4.1固定期限

本合同的期限为（请具体填写），自签订之日起至（请具体填写）止。

4.2无固定期限

本合同无固定期限，甲乙双方可协商解除或终止合同。

4.3试用期

乙方的试用期为（请具体填写），自签订合同之日起计算。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自签订合同之日起至（请具体填写）止。

5.3违约责任

乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密所造成的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

乙方在离职后（请具体填写）内，不得在与甲方业务相关的行业从事与原岗位相同或相似的工作。

6.2限制期限

乙方的竞业限制期限自离职之日起计算，为期（请具体填写）。

6.3违约责任

乙方如违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因竞业限制违反所造成的损失。

第八条培训

7.1培训内容

甲方应根据乙方的职责和需要，提供相应的培训，包括专业技能培训、管理培训等。

7.2培训期限

甲方向乙方提供的培训期限为（请具体填写），自（请具体填写）起计算。

7.3培训费用

甲方承担乙方的培训费用，包括培训期间的工资、交通费、住宿费等。

第九条劳动争议解决

8.1协商解决

甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4诉讼解决

如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条解除和终止合同

9.1解除合同的情形

（1）乙方因过失被解雇；

（2）乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力；