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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同的范本劳动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与主体

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的主体

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

2.2劳动合同的订立程序

2.3劳动合同的生效条件

3.劳动合同的主要内容

3.1劳动合同的基本条款

3.2劳动合同的附加条款

4.劳动合同的履行

4.1双方的权利和义务

4.2工作时间和休息休假

4.3劳动报酬

4.4社会保险和福利待遇

5.劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

5.2劳动合同变更的程序

6.劳动合同的解除和终止

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同终止的条件

6.3劳动合同解除和终止的经济补偿

7.劳动合同的违约责任

7.1双方违反劳动合同的责任

7.2劳动者违反劳动合同的责任

7.3用人单位违反劳动合同的责任

8.劳动合同的争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的诉讼程序

9.劳动合同的解除或者终止后的权益保障

9.1劳动合同解除或者终止后的工资支付

9.2劳动合同解除或者终止后的社会保险和福利待遇

10.劳动合同的续签

10.1劳动合同续签的条件

10.2劳动合同续签的程序

11.劳动合同的解除或者终止后的档案移交

11.1劳动合同解除或者终止后的档案移交程序

12.劳动合同的解除或者终止后的经济补偿

12.1劳动合同解除或者终止后的经济补偿计算方式

13.劳动合同的解除或者终止后的必威体育官网网址协议

13.1必威体育官网网址协议的内容

13.2必威体育官网网址协议的期限

14.劳动合同的解除或者终止后的竞业限制

14.1竞业限制的条件

14.2竞业限制的期限和范围

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与主体

1.1劳动合同的定义

本合同是由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，用以确立双方劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

1.2劳动合同的主体

甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等用人单位。

乙方（劳动者）是指年满18周岁，具有劳动能力，与甲方建立劳动关系的自然人。

第二条劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.2劳动合同的订立程序

劳动合同的订立，应当采取书面形式。甲乙双方协商一致后，乙方应当在劳动合同上签字或者盖章，并由甲方加盖公章。

2.3劳动合同的生效条件

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。经甲乙双方确认，劳动合同可以约定试用期。试用期结束，经甲乙双方协商一致，可以继续履行劳动合同。

第三条劳动合同的主要内容

3.1劳动合同的基本条款

（一）甲乙双方的名称、地址和法定代表人或者负责人；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.2劳动合同的附加条款

劳动合同可以包含甲乙双方约定的附加条款，包括但不限于：

（一）试用期；

（二）培训；

（三）必威体育官网网址；

（四）竞业限制；

（五）知识产权；

（六）违约责任；

（七）争议解决；

（八）其他双方认为需要约定的内容。

第四条劳动合同的履行

4.1双方的权利和义务

双方应按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。

4.2工作时间和休息休假

乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。工作时间按照国家和地方人民政府的规定执行，休息休假按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。

4.3劳动报酬

乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准和发放办法，按照甲方的薪酬制度执行。

4.4社会保险和福利待遇

甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。乙方享受国家和地方规定的福利待遇。

第五条劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方协商一致；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，劳动合同的相关内容与之不一致；

（三）甲方经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方予以安排；

（五）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

5.2劳动合同变更