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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工待岗期间权益保障合同（2024）版B版

本合同目录一览

1.员工待岗期间权益保障合同（2024）版B版

1.1定义与术语解释

1.1.1待岗期间

1.1.2待岗员工

1.1.3用人单位

1.1.4待岗待遇

1.2待岗条件与程序

1.2.1待岗条件

1.2.2待岗程序

1.2.3待岗通知

1.3待岗期间权益保障

1.3.1工资支付

1.3.2社会保险

1.3.3福利待遇

1.3.4劳动合同变更

1.3.5工龄计算

1.4复岗安排与权益处理

1.4.1复岗安排

1.4.2权益处理

1.4.3待岗期间工作业绩

1.4.4复岗前培训

1.5合同的生效、变更与解除

1.5.1合同生效条件

1.5.2合同变更

1.5.3合同解除

1.5.4合同终止

1.6争议解决与法律责任

1.6.1争议解决方式

1.6.2法律责任

1.6.3侵权行为

1.7必威体育官网网址与知识产权保护

1.7.1必威体育官网网址义务

1.7.2知识产权保护

1.8合同的签署与备案

1.8.1签署程序

1.8.2备案程序

1.9附则

1.9.1合同的解释

1.9.2合同的修订

1.9.3合同的附件

1.9.4合同的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1待岗期间

待岗期间是指员工因用人单位经营需要或客观情况发生重大变化，暂时不能安排员工从事原岗位工作，经双方协商一致，员工同意待岗的一段时间。

1.2待岗员工

待岗员工是指符合待岗条件，经用人单位决定待岗，并与用人单位签订待岗协议的员工。

1.3用人单位

用人单位是指按照中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体和其他组织。

1.4待岗待遇

待岗待遇是指员工在待岗期间，按照本合同约定应享受的各项权益保障。

第二条待岗条件与程序

2.1待岗条件

（1）用人单位因经营需要进行结构调整、优化，导致员工暂时无法安排在原岗位工作；

（2）用人单位因客观情况发生重大变化，如市场环境、政策调整等，导致员工暂时无法安排在原岗位工作；

（3）其他经双方协商一致，员工同意待岗的情况。

2.2待岗程序

（1）用人单位向员工提出待岗建议，说明待岗原因及期限；

（2）双方协商一致，签订待岗协议；

（3）用人单位向员工支付待岗期间的生活费和缴纳社会保险等；

（4）待岗期间，用人单位与员工保持沟通，关注员工动态，适时调整待岗计划。

2.3待岗通知

用人单位应在待岗前书面通知员工待岗的原因、期限及待岗期间的相关待遇，并明确待岗期间的权益保障。

第三条待岗期间权益保障

3.1工资支付

待岗期间，用人单位应按照我国法律法规和劳动合同的约定，向员工支付生活费。生活费的标准和支付方式由双方协商确定。

3.2社会保险

待岗期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险，确保员工社会保险权益不受影响。

3.3福利待遇

待岗期间，用人单位应保证员工的福利待遇不变，如医疗、住房补贴等。

3.4劳动合同变更

待岗期间，用人单位与员工可协商一致对劳动合同进行变更，待岗期结束，如双方无异议，劳动合同恢复原状。

3.5工龄计算

待岗期间，员工的工龄继续计算，待岗期结束，员工返回原岗位工作。

第四条复岗安排与权益处理

4.1复岗安排

待岗期间结束，或待岗协议约定的待岗期限届满，用人单位应根据经营需要和员工意愿，安排员工复岗。

4.2权益处理

待岗期间，员工如有工作成果，应按约定享受相应的权益。待岗期结束，员工复岗后，原工作成果计入其工作业绩。

4.3待岗期间工作业绩

待岗期间，员工如有工作成果，应按约定享受相应的权益。待岗期结束，员工复岗后，原工作成果计入其工作业绩。

4.4复岗前培训

第五条合同的生效、变更与解除

5.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

5.2合同变更

合同变更应书面协议，