劳动协议终止证明标准模板（2024年新版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动协议终止证明标准模板（2024年新版）版B版

本合同目录一览

1.协议终止证明的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.终止证明的必要性

2.1法律规定

2.2保护双方权益

3.终止证明的内容

3.1基本信息

3.2终止日期

3.3终止原因

3.4离职手续完成情况

4.终止证明的格式与样式

4.1格式要求

4.2样式示例

5.终止证明的发放与领取

5.1发放时间

5.2领取方式

5.3特殊情况处理

6.终止证明的保管与使用

6.1保管责任

6.2使用规定

7.终止证明的补发与更换

7.1补发条件

7.2更换流程

8.终止证明的效力

8.1法律效力

8.2效力期限

9.双方的权利与义务

9.1用人单位的权利与义务

9.2劳动者的权利与义务

10.违反终止证明协议的责任

10.1用人单位的责任

10.2劳动者的责任

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解程序

11.3法律途径

12.合同的生效、变更与解除

12.1生效条件

12.2变更程序

12.3解除条件

13.合同的终止与失效

13.1终止条件

13.2失效后果

14.其他事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2知识产权归属

14.3附则

第一部分：合同如下：

1.协议终止证明的定义与范围

1.1定义

本协议终止证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的官方文件，用以确认劳动合同的终止及相关事项的达成一致。

1.2范围

本协议终止证明适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同终止情况，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面提出辞职、合同到期未续签、用人单位因客观原因解除劳动合同等。

2.终止证明的必要性

2.1法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具终止证明。

2.2保护双方权益

出具终止证明有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，避免后续因劳动合同终止产生的纠纷。

3.终止证明的内容

3.1基本信息

终止证明应包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同编号、终止日期等基本信息。

3.2终止日期

终止证明应明确记载劳动合同的终止日期，包括年、月、日。

3.3终止原因

终止证明应简要说明劳动合同终止的原因，如“双方协商一致解除”、“劳动者单方面提出辞职”等。

3.4离职手续完成情况

终止证明应载明离职手续的完成情况，包括工资结算、社会保险转移或终止、公积金账户转移或销户等。

4.终止证明的格式与样式

4.1格式要求

终止证明应采用规范的书面格式，字体清晰、排版整齐，具备法律效力。

4.2样式示例

（此处插入终止证明的样式示例，包括所有必要信息及格式）

5.终止证明的发放与领取

5.1发放时间

用人单位应在劳动合同终止之日起5个工作日内向劳动者发放终止证明。

5.2领取方式

劳动者可以选择现场领取、邮寄或电子方式领取终止证明。如选择邮寄，用人单位应承担邮寄费用。

5.3特殊情况处理

如劳动者因特殊原因无法亲自领取终止证明，可委托他人代为领取，并提供授权委托书及双方有效身份证件。

6.终止证明的保管与使用

6.1保管责任

用人单位应妥善保管终止证明的原件，确保其不被篡改、遗失或损坏。

6.2使用规定

终止证明仅作为劳动合同终止的证明文件，不得用于其他非法目的。如用人单位违反规定使用终止证明，应承担相应法律责任。

8.终止证明的效力

8.1法律效力

本终止证明自签发之日起生效，作为双方解除或终止劳动合同的法律依据。

8.2效力期限

本终止证明的效力期限为自签发之日起至劳动者重新就业或享受失业保险待遇之日止。

9.双方的权利与义务

9.1用人单位的权利与义务

用人单位有权在符合法律法规和合同规定的情况下解除或终止劳动合同，并依法为劳动者提供终止证明。用人单位应保证终止证明的真实性、准确性和完整性。

9.2劳动者的权利与义务

劳动者有权在符合法律法规和合同规定的情况下解除劳动合同，并要求用人单位出具终止证明。劳动者应如实提供相关信息，配合用人单位办理终止证明手续。

10.违反终止证明协议的责任

10.1用人单位的责任

用人单位违反本协议，未按时、完整、准确地提供终止证明的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、经济补偿金等。

10.2劳动者的责任

劳动者违反本协议，提供虚假信息或者未履行配合用人单位办