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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动协议法在人力资源管理的实战应用培训版B版
本合同目录一览
第一条培训目的和原则
1.1培训目的
1.2培训原则
第二条培训内容
2.1培训课程
2.2培训讲师
2.3培训时间安排
第三条培训对象和人数
3.1培训对象
3.2培训人数
第四条培训费用
4.1培训费用支付
4.2培训费用不含项
第五条培训地点和设施
5.1培训地点
5.2培训设施提供
第六条培训成果归属
6.1培训成果定义
6.2培训成果归属权
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息定义
7.2必威体育官网网址义务和期限
第八条违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点和适用法律
第十条合同的生效、变更和终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更
10.3合同终止
第十一条培训期间的保险
11.1保险购买
11.2保险理赔
第十二条ForceMajeure
12.1定义
12.2责任限制
第十三条其他条款
13.1通知和送达
13.2合同的完整性和独立性
13.3法律适用
13.4合同语言
第十四条签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人信息
第一部分：合同如下：
第一条培训目的和原则
1.1培训目的
本次培训的目的在于深入理解劳动协议法在人力资源管理的实战中的应用，提升人力资源管理的专业技能，增强组织在劳动争议处理中的应对能力，从而促进企业劳动关系的和谐稳定。
1.2培训原则
（1）实用性原则：培训内容以实际工作中遇到的劳动法律问题为导向，注重解决实际问题。
（2）互动性原则：鼓励学员积极参与讨论，提高培训的针对性和实效性。
（3）持续性原则：培训后提供持续咨询服务，帮助解决工作中的劳动法律问题。
第二条培训内容
2.1培训课程
培训课程包括但不限于劳动协议法的制定与执行、劳动争议的处理程序、员工解雇与离职管理、劳动法规在人力资源管理中的实战应用等。
2.2培训讲师
培训讲师将由具备丰富劳动法律实践经验和培训经验的专业律师及人力资源专家担任。
2.3培训时间安排
培训时间安排将根据参训人员的实际情况进行灵活调整，确保培训不影响正常工作。
第三条培训对象和人数
3.1培训对象
培训对象为人力资源部门全体工作人员及直线管理者。
3.2培训人数
培训人数定为100人，以确保培训的互动性和质量。
第四条培训费用
4.1培训费用支付
培训费用共计人民币100,000元，参训人员所在单位应在合同签订后五个工作日内将培训费用支付至指定账户。
4.2培训费用不含项
培训费用不含参训人员差旅费、住宿费及其他非培训相关的费用。
第五条培训地点和设施
5.1培训地点
培训将在位于市中心的X培训中心进行。
5.2培训设施提供
培训中心将提供教室、培训材料、投影仪等必要设施和物品。
第六条培训成果归属
6.1培训成果定义
培训成果包括学员在培训期间完成的项目、案例分析报告等。
6.2培训成果归属权
培训成果归参训人员所在单位所有，参训人员应将其在培训中获得的知识和经验应用于工作实践中。
第八条违约责任
8.1违约行为
（1）若参训单位未能在规定时间内支付培训费用，每延迟一日，应支付相当于培训费用1%的违约金。
（2）若参训单位未能按约定人数参加培训，应按实际差额人数支付差额部分的培训费用。
（3）若培训讲师未能按约定时间、地点提供培训服务，应承担相应的违约责任。
8.2违约责任承担
违约方应承担因其违约行为给守约方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决地点和适用法律
争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。
第十条合同的生效、变更和终止
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
10.2合同变更
合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3合同终止
合同期满前，双方未书面提出终止合同的，本合同自动续约一年。
第十一条培训期间的保险
11.1保险购买
参训单位应为本单位参训人员购买培训期间的人身意外伤害保险。
11.2保险理赔
发生保险事故的，参训单位应立即通知保险公司进行理赔。
第十二条ForceMajeure
12.1定义
Force
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