劳务派遣单位与用工主体合作合同书(2024版)版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣单位与用工主体合作合同书(2024版)版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1劳务派遣单位

1.2用工主体

1.3派遣员工

第二条：合同范围及内容

2.1派遣员工的岗位及职责

2.2派遣员工的工资及福利

2.3派遣员工的培训与发展

第三条：合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3延长合同的条件及程序

第四条：派遣员工的招聘与选拔

4.1招聘信息发布

4.2选拔标准及流程

4.3派遣员工的录用及通知

第五条：派遣员工的工资及福利

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4休假制度

第六条：派遣员工的培训与发展

6.1培训内容与安排

6.2培训费用承担

6.3员工晋升及转岗

第七条：派遣员工的劳动纪律与管理

7.1劳动纪律要求

7.2考核与评价

7.3奖惩措施

第八条：合同的解除与终止

8.1提前解除合同的条件及程序

8.2合同终止的条件及程序

8.3经济补偿及赔偿

第九条：违约责任与争议解决

9.1违约行为及责任

9.2争议解决方式及程序

9.3法律适用及管辖

第十条：必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄露必威体育官网网址信息的处理

第十一条：合同的变更与补充

11.1合同变更的条件及程序

11.2合同补充的内容及效力

第十二条：合同的签署与生效

12.1签署方式及主体

12.2生效条件及时间

第十三条：合同的终止与解除

13.1合同终止的条件及程序

13.2合同解除的条件及程序

第十四条：其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与复印件

14.3合同的修订及版本控制

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1劳务派遣单位

派遣单位应为本合同所述的具有合法资质和能力的劳务派遣公司，按照中国法律及行政法规的规定开展劳务派遣业务，为用工主体提供派遣员工。

1.2用工主体

用工主体是指与派遣单位签订本合同，接受派遣员工为其提供劳动服务，并支付派遣员工工资及各项社会保险、公积金等费用的一方。

1.3派遣员工

派遣员工是指由派遣单位根据本合同的约定，向用工主体派遣，为其提供约定的劳动服务的人员。

第二条：合同范围及内容

2.1派遣员工的岗位及职责

派遣员工的具体岗位、职责和工作内容，由派遣单位与用工主体在派遣通知书中明确。派遣员工应按照用工主体的要求，完成相应的劳动任务，并遵守用工主体的各项规章制度。

2.2派遣员工的工资及福利

派遣员工的工资、奖金、津贴以及各项社会保险、公积金等福利待遇，按照派遣通知书及用工主体的相关规定执行。派遣单位应确保派遣员工享有与国家规定相一致的工资福利待遇。

2.3派遣员工的培训与发展

派遣单位应根据用工主体的要求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为其提供相应的培训和晋升机会。

第三条：合同期限

3.1起始日期

本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

3.2终止日期

本合同的有效期届满，或者双方达成书面终止协议的日期。

3.3延长合同的条件及程序

如双方同意延长本合同，应于合同到期前____个月达成书面延长协议，并明确延长后的合同期限、条款等。

第四条：派遣员工的招聘与选拔

4.1招聘信息发布

派遣单位应在收到用工主体的招聘需求后，及时在适当的渠道发布招聘信息，确保招聘信息的真实、准确和完整。

4.2选拔标准及流程

派遣单位应根据用工主体的要求，制定选拔标准，并按照公平、公正、公开的原则，组织选拔流程。

4.3派遣员工的录用及通知

派遣单位应在选拔流程结束后，将录用的派遣员工名单通知用工主体，并按照双方约定的时间和方式，向用工主体派遣员工。

第五条：派遣员工的工资及福利

5.1基本工资

派遣员工的基本工资，按照派遣通知书及用工主体的相关规定执行。

5.2奖金及补贴

派遣员工的奖金、津贴和补贴等，按照派遣通知书及用工主体的相关规定执行。

5.3社会保险及公积金

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保派遣员工享有国家规定的社会保险和公积金待遇。

5.4休假制度

派遣员工享有国家法定的休假制度，如元旦、春节、五一劳动节、国庆节等。具体的休假安排，按照派遣通知书及用工主体的相关规定执行。

第六条：派遣员工的培训与发展

6.1培训内容与安排

派遣单位应根据用工主体的要求，制定派遣员工的培训计划，并组织实施。培训内容应包括企业文化、岗位技能、