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安全健康与环境管理奖惩制度

1.目的

本奖惩制度旨在鼓励员工积极参与安全健康与环境管理工作，强化员工的安全健康与环境意识，提高公司的安全健康与环境管理水平。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

3.奖励

3.1奖励种类

安全健康与环境优秀奖：表彰在安全健康与环境管理工作中表现突出的个人或团队。

安全健康与环境改善奖：表彰在安全健康与环境管理方面提出有效改进建议并被采纳的个人或团队。

安全健康与环境标兵奖：表彰长期坚持安全健康与环境行为规范，对身边同事产生积极影响的个人。

3.2奖励标准

安全健康与环境优秀奖：在安全健康与环境管理工作中有显著成绩，如成功避免重大事故、显著改善工作环境等。

安全健康与环境改善奖：提出的改进建议具有实际操作性，并被公司采纳实施，取得良好效果。

安全健康与环境标兵奖：长期遵守安全健康与环境规定，积极宣传安全健康与环境知识，对身边同事产生积极影响。

3.3奖励方式

奖金：根据奖励种类和获奖者的贡献程度，给予相应的奖金。

荣誉证书：颁发安全健康与环境管理奖荣誉证书。

公示表扬：在公司内部进行公示，对获奖者进行表扬。

4.惩罚

4.1惩罚种类

安全健康与环境警告：对违反安全健康与环境管理规定，但未造成严重后果的个人或团队进行警告。

安全健康与环境罚款：对违反安全健康与环境管理规定，造成一定后果的个人或团队进行罚款。

安全健康与环境处分：对违反安全健康与环境管理规定，造成严重后果的个人或团队进行处分，如降职、撤职等。

4.2惩罚标准

安全健康与环境警告：违反安全健康与环境管理规定，但未造成严重后果。

安全健康与环境罚款：违反安全健康与环境管理规定，造成一定后果，如造成轻微事故、影响工作环境等。

安全健康与环境处分：违反安全健康与环境管理规定，造成严重后果，如造成重大事故、严重污染环境等。

4.3惩罚程序

调查核实：对违反安全健康与环境管理规定的行为进行调查核实，确定责任人和责任程度。

告知当事人：将调查结果告知当事人，并听取当事人的陈述和申辩。

作出决定：根据调查结果和当事人的陈述申辩，作出相应的惩罚决定。

执行惩罚：对当事人执行惩罚，并将惩罚结果进行公示。

5.附则

5.1本制度自发布之日起执行。

5.2本制度的解释权归公司安全健康与环境管理委员会所有。

5.3奖惩制度的修订与完善

公司将定期对奖惩制度进行审查和评估，以确保其与公司的发展战略和实际需求保持一致。如有必要，公司将根据实际情况对奖惩制度进行修订和完善。

5.4奖惩制度的执行与监督

公司安全健康与环境管理委员会负责奖惩制度的执行与监督。员工有权对奖惩制度的执行情况进行监督，并提出意见和建议。

5.5奖惩制度的公示与宣传

公司将定期对奖惩制度进行公示，以确保员工了解和熟悉制度内容。同时，公司还将通过内部培训、宣传栏等形式，加强对奖惩制度的宣传和教育。

5.6奖惩制度的申诉与处理

员工对奖惩决定有异议的，可以在收到决定之日起5个工作日内向公司安全健康与环境管理委员会提出申诉。委员会将在收到申诉之日起15个工作日内进行审查，并作出答复。

5.7奖惩制度的记录与档案管理

公司将建立奖惩制度档案，对奖惩决定进行记录和保存。档案将作为员工个人评价和晋升的重要依据。

5.8奖惩制度的必威体育官网网址与隐私保护

公司将对奖惩制度的相关信息进行必威体育官网网址，保护员工的隐私。未经员工同意，公司不得将奖惩信息透露给无关人员。

5.9奖惩制度的法律责任

公司将遵守国家有关法律法规，确保奖惩制度的合法性。如因奖惩制度违反法律法规而造成员工损失的，公司将承担相应的法律责任。

5.10奖惩制度的最终解释权

本制度的最终解释权归公司安全健康与环境管理委员会所有。

6.附则

6.1本制度自发布之日起执行。

6.2本制度的修改和补充由公司安全健康与环境管理委员会负责，并经公司董事会批准后实施。

6.3本制度的废止由公司董事会决定，并以书面形式通知全体员工。

6.4本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。

7.奖励与惩罚的执行标准

7.1奖励标准

安全健康与环境优秀奖：在安全健康与环境管理工作中表现突出，如有效预防事故、降低污染、提高资源利用效率等。

安全健康与环境改善奖：在安全健康与环境管理方面提出有效