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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同书模板正式版

本合同目录一览

第一条：劳动合同主体及合同类型

1.1甲方主体信息

1.2乙方主体信息

1.3合同类型

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利补贴

4.4工资支付方式及时间

第五条：社会保险和公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条：其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3兼职

10.4肖像权

第十一条：附件

11.1职位说明书

11.2工作说明书

11.3其他相关文件

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改

12.3合同解除

第十三条：法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条：双方确认

14.1甲方确认

14.2乙方确认

14.3签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同主体及合同类型

1.1甲方主体信息

甲方：公司，统一社会信用代码：X，地址：市区路号，联系电话：。

1.2乙方主体信息

乙方：，性别：，身份证号码：X，地址：市区路号，联系电话：。

1.3合同类型

本合同为固定期限的劳动合同。

第二条：合同期限

2.1固定期限

本合同自2023年4月1日起至2026年3月31日止，共计三年。

2.2无固定期限

除非甲乙双方协商一致提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。

2.3试用期

乙方自签订本合同之日起，享有三个月的试用期。试用期满后，甲方应根据乙方试用期表现决定是否正式录用。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

乙方担任甲方公司职位，主要职责为。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地：市区路号。

3.3工作时间

乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，中午休息1小时。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

乙方根据甲方公司规定的绩效考核标准，每月可获得相应的绩效奖金。

4.3福利补贴

乙方享有国家法定的带薪年假、节假日福利、交通补贴等福利待遇。

4.4工资支付方式及时间

甲方通过银行转账的方式，每月5日前向乙方支付上一个月的工资。

第五条：社会保险和公积金

5.1社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

6.2劳动条件

第二部分：其他条款

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方签署本合同时起算，至合同解除或终止后一年止。

7.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第三部分：合同的解除和终止

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除条件

1）乙方严重违反甲方公司规章制度；

2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，提出解除劳动合同。

8.2终止条件

1）本合同到期，双方未续签；

2）乙方达到法定退休年龄；

3）乙方完全丧失劳动能力；

4）乙方死亡。

8.3经济补偿

双方解除或终止合同时，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

第四部分：争议解决

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五部分：其他约定

第十条：培训

甲方应提供乙方必要的培训机会，