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特殊劳动关系合同

一、乙方身份

(一)乙方告知甲方其目前身份是(用√选择)：_________________

□1、退休人员(见《退休证》复印件)

□2、“协保人员”(见《劳动手册》复印件及相关证明)

□3、“企业下岗人员”(见原单位出具的《下岗人员证明书》原件)

(二)乙方承诺其说明的身份和证明材料诚恳、信用、真实、有效，没有虚假或哄骗。如有，不管何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严峻行为解除本协议书;乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。

(三)为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：_________________

1、如乙方的身体状况消失不利于履行本协议书商定的岗位工作时，乙方应当准时告知甲方，甲方可视状况处理，包括马上解除聘用关系。

2、本项规定仅适用于“下岗人员”

(1)乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的”原单位出具的材料(原件)，甲方有权询问相关状况。该证明材料原价存放于甲方。

(2)如乙方的身份状况发生变化(指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求)，乙方必需在变化状况发生前5个工作日内书面告知甲方，并供应相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括马上终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。

(3)假如乙方未按上述商定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚恳信用，哄骗甲方”，甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第(二)款规定处理。

二、聘用期限

(一)聘用期限为年，即自年月日起至年月

日止(以下简称“本聘用期”)。

(二)本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。

(三)如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商全都。

三、工作内容和工作时间

(一)甲方聘任乙方在部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方供应乙方必要的劳动爱护条件和用品。

(二)鉴于乙方所任岗位的特点，甲方打算乙方实行工作时间制度。

四、劳动酬劳和保险福利

(一)甲方打算乙方的月岗位聘用酬劳为元(人民币，下同)。甲方于次月

日以法定货币通过方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方担当的个人所得税，由甲方从乙方酬劳中代扣代缴。

(二)由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。

(三)奖金由甲方依据其经济效益和乙方的实际业绩打算和另行处理，不作为必需发放的待遇。

(四)乙方的福利待遇由甲方规定如下：_________________

1、依法享受法定假日和公休日

2、

3、

4、

5、

(五)鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于爱护乙方人身安全，甲方为乙方购置商业保险险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方帮助理赔。

(六)乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再担当任何报销费用的责任。

五、劳动纪律

(一)甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应听从所在部门主管的治理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定赐予乙方惩罚直至解除聘用关系。

(二)乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业隐秘的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。

六、聘用关系的解除

(一)在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。

(二)乙方有以下情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：_________________

1、在本聘用期内，乙方连续请病假日(含)或累计请病假日(含)以上的;

2、在本聘用期内，乙方连续请事假日(含)或累计请事假日(含)以上的;

3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日(含)或累计无故缺勤日(含)以上的;

4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。

(三)解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。

七、特殊商定条款

乙方确认：_________________下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。假如乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式