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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

内退员工权益保障协议范本（2024年版）版

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2解释

1.3适用范围

2.内退员工的权益保障

2.1基本权益

2.1.1工资待遇

2.1.2福利待遇

2.1.3社会保险

2.2特殊权益

2.2.1职业培训

2.2.2职业咨询

2.2.3职业介绍

3.内退员工的工作安排

3.1工作交接

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

4.内退员工的绩效考核

4.1考核标准

4.2考核周期

4.3考核结果运用

5.内退员工的培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训时间

5.4培训费用

6.内退员工的咨询与服务

6.1咨询服务

6.2服务内容

6.3服务时间

6.4服务方式

7.内退员工的离职与再就业

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3再就业服务

8.内退员工的福利待遇

8.1福利待遇内容

8.2福利待遇的发放方式

8.3福利待遇的调整

9.内退员工的社会保险

9.1社会保险种类

9.2社会保险缴费

9.3社会保险待遇

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除的程序

11.合同的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.合同的生效、变更与终止

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3终止条件

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2知识产权保护

14.3法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

本协议所称“内退员工”是指根据我国《劳动合同法》的规定，因企业改革、结构调整等原因，经双方协商一致，提前解除劳动合同的企业员工。

1.2解释

本协议所用术语，如“甲方”、“乙方”等，除非文中另有说明，否则均按双方签订时的实际情况确定。

1.3适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间因内退员工权益保障所发生的各项事宜。

第二条内退员工的权益保障

2.1基本权益

2.1.1工资待遇

乙方内退后，甲方应按国家规定和甲方内部相关规定，支付乙方内退期间的基本工资。

2.1.2福利待遇

乙方内退后，甲方应继续为乙方提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

2.1.3社会保险

乙方内退后，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。

2.2特殊权益

2.2.1职业培训

甲方应为本协议第二条2.1.3所述的内退员工提供职业培训的机会，以提高其就业竞争力。

2.2.2职业咨询

甲方应为本协议第二条2.1.3所述的内退员工提供职业咨询服务，帮助其规划职业生涯。

2.2.3职业介绍

甲方应为本协议第二条2.1.3所述的内退员工提供职业介绍服务，协助其顺利就业。

第三条内退员工的工作安排

3.1工作交接

乙方内退前，甲方应安排乙方完成工作交接，确保乙方的工作顺利移交。

3.2工作内容

乙方内退期间，应按照甲方的安排，完成甲方指定的工作任务。

3.3工作时间

乙方内退期间的工作时间，由甲方根据实际情况进行安排，但应确保乙方每周工作时间不超过40小时。

3.4工作地点

乙方内退期间的工作地点，原则上应在甲方所在地，必要时甲方可以根据工作需要进行调整。

第四条内退员工的绩效考核

4.1考核标准

乙方的绩效考核标准，应根据甲方内部相关规定和乙方的工作内容进行确定。

4.2考核周期

乙方的绩效考核周期，应根据甲方内部相关规定进行确定。

4.3考核结果运用

乙方的绩效考核结果，应作为乙方内退期间工作评价的依据，作为对其工资待遇、福利待遇的调整依据。

第五条内退员工的培训与发展

5.1培训计划

甲方应根据乙方的实际情况和需求，制定内退员工培训计划。

5.2培训内容

甲方应根据乙方的实际情况和需求，确定培训内容。

5.3培训时间

甲方应根据乙方的实际情况和需求，安排培训时间。

5.4培训费用

甲方应承担乙方培训期间的费用。

第六条内退员工的咨询与服务

6.1咨询服务

甲方应为乙方提供政策咨询、职业发展等方面的服务。

6.2服务内容

甲方应为乙方提供再就业指导、职业培训、心理咨询等方面的服务。

6.3服务时间

甲方应根据乙方的需求和实际情况，确定服务时间。

6.4服务方式

甲方应根据乙方的需求和实际情况，