2023中铁一局集团城市投资运营管理公司招聘39人笔试参考题库附带答案详解.doc

2023中铁一局集团城市投资运营管理公司招聘39人笔试参考题库附带答案详解

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第1卷

一.参考题库(共100题)

1.每100克巧克力中含40～500毫克可可碱，可可碱能刺激平滑肌，还能加速神经传导。但和咖啡因不同的是，可可碱对中枢神经系统几乎没有任何影响。每100克巧克力中含70毫克咖啡因，咖啡因的作用在于提高警觉性，促使人超常发挥，提升观察力，抵抗疲劳，提高脑力活动的效率。巧克力中还含苯丙胺，也具有提神醒脑的作用，能刺激下丘脑中的去甲肾上腺素分泌。

??这段文字主要说明了??。

A.巧克力具有促进神经兴奋的作用

B.巧克力和咖啡对人体的影响不同

C.可可碱比咖啡因对人体更加有益

D.咖啡因会对人体的中枢神经系统产生影响

2.在公司里，许多温和宽厚的领导是好领导，但有些严肃且不讲情面的领导也是好领导，而所有好领导都有一个共同特点：他们都是胸怀宽广的人。

??如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定为真?______

A.有些胸怀宽广的领导不是好领导

B.许多胸怀宽广的领导是温和宽厚的

C.所有胸怀宽广的领导都是好领导

D.有些胸怀宽广的领导是严肃且不讲情面的

3.清代余云涣所撰《与义府大堂联》，通俗易懂，联曰：“不要百姓半元钱，原非易事；但问一官两千石，所造何功?”此联告诫官吏，不拿百姓半文钱是起码的为官之德，并非是什么特殊的事迹，重要的是要问一问：享受着国家的俸禄做出了什么政绩。

??对这段话的准确概括是??。

A.为政不在言多，须息息从省身克己而出

B.为官要一心为民，两袖清风，三思而行，四方太平

C.为官既要廉政，还要勤政

D.为官不光要廉政，还要勤政，要有功于民

4.李廷是校篮球队队长，朱文所有的老乡都是篮球队的。竞技体育学院有几个学生是篮球队的，黄兴和朱文是老乡，竞技体育学院的学生都是二级以上运动员。

??由此，我们可以知道??。

A.朱文有一些老乡是竞技体育学院的

B.朱文和李廷是老乡

C.李廷是二级以上运动员

D.黄兴可能不是二级以上运动员

5.对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小，任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而，不好的评价指标有可能误导评审人员，导致错误的结果；而好的评价指标可以提供更准确的信息，使相应的评审更加客观和公正。

??这段文字意在强调，对科学工作的评价______。

A.应该是主观评价和客观评价的统一

B.关键在于建立科学的评价指标体系

C.不应以数字结论作为主要参考依据

D.需要综合考虑多种因素才能实现公正

6.所有不满18岁的人不是教授，所有不满18岁的人没有投票权，有些优秀人物是教授，有些优秀人物拥有投票权，有些优秀人物是不满18岁的人。

??如果上述陈述真，那么以下哪项必然真???

A.所有优秀人物或者是教授，或者有投票权，或者不满18岁

B.有些有投票权的人不是教授

C.有些教授既不是有投票权的人，也不是优秀人物

D.有些优秀人物既不是教授，也不是有投票权的人

7.以下关于生活常识，说法不正确的是??

A.石英钟的电池耗尽停止走动时，其秒针往往停在刻度盘上“9”的位置

B.电炉“燃烧”是电能转化为内能，不需要氧气

C.鸽子可以检验测定地球磁力场

D.冬天室外的铁器和木材温度并不一样，因此触摸的话会感到冷热不一样

8.口袋中有6个黄球和若干个白球，它们除颜色外完全相同，从中任意摸出一球，若摸出黄球的可能性是，则白球比黄球少多少个???

A.3

B.4

C.5

D.6

9.老师叫学生们到黑板上写数字，老师写下第一个数1，小明第二个上去，此后每个学生所写数字是前面所写数字之和，小张最后一个上去写的是1000。要使上去的学生总数最多，小明写的数字只能是：

A.124

B.121

C.499

D.496

10.舌尖现象：在问题解决过程中通常会遇见的体验是所谓的“舌尖现象”，这是一种“几乎就有了”的感受，答案就在嘴边，我们能够清晰地感觉到，却没有办法把它说出口，或加以具体的描述。这是因为大脑对记忆内容的暂时性抑制所造成的，这种抑制受多方面因素影响。

??根据上述定义，以下现象属于“舌尖现象”的是(?)。

A.小欣做了一份非常漂亮的策划方案纸稿，却在展示时没法运用恰当的语言表述出方案中的精华部分，最后还是同事帮忙才得以过关

B.老林在逛街时遇到多年前的同学，由于时间太过久远，印象模糊，导致他怎么也叫不出该同学的名字

C.小轩为了准备即将到来的CRE考试，突击强记英语词汇，但早晨刚记忆的200个词汇，到了晚上就忘记大半

D.小茜参加数学竞赛时，有道很熟悉的大题，记得老师辅导时讲过，但就是想不起来怎么做，交了卷刚出考场，就回忆起老师讲过的解法

11.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇