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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司对员工的必威体育官网网址协议(2024版)

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2必威体育官网网址期限

1.3必威体育官网网址义务

第二条必威体育官网网址信息的范围

2.1商业秘密

2.2技术秘密

2.3内部信息

第三条必威体育官网网址信息的保护

3.1员工的责任

3.2信息的使用限制

3.3信息的安全存储

第四条必威体育官网网址期限

4.1起始时间

4.2终止条件

4.3延长期限

第五条违反必威体育官网网址协议的后果

5.1责任承担

5.2赔偿责任

5.3法律后果

第六条例外情况

6.1公开信息

6.2法律要求披露

6.3安全检查

第七条合同的生效与终止

7.1签署生效

7.2提前终止

7.3终止后的必威体育官网网址义务

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3法律诉讼

第九条法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2法院管辖

第十条合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充协议

第十一条通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

第十二条双方的权利与义务

12.1公司的权利与义务

12.2员工的权利与义务

第十三条必威体育官网网址协议的副本

13.1协议副本

13.2保管责任

第十四条完整性声明

14.1协议完整性

14.2不得放弃权利

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指在本合同有效期内，公司向员工提供的或员工因职务关系接触到的，不为公众所知晓的，能够给公司带来经济利益、竞争优势或者具有实际或潜在商业价值的信息。必威体育官网网址信息包括但不限于技术资料、客户名单、商业计划、财务报告、运营流程、员工个人资料等。

1.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限是指员工应当对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的期限。除非本合同另有规定，必威体育官网网址期限自员工知悉必威体育官网网址信息之日起算，至本合同终止之日起结束。

1.3必威体育官网网址义务

员工应对公司提供的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、复制、传播或利用必威体育官网网址信息。即使在必威体育官网网址期限结束后，员工仍应继续承担对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，不得泄露、复制、传播或利用必威体育官网网址信息。

第二条必威体育官网网址信息的范围

2.1商业秘密

商业秘密包括公司的经营策略、商业计划、财务报告、客户名单、销售数据等能够为公司带来经济利益的信息。

2.2技术秘密

技术秘密包括公司的专利、技术配方、研发资料、生产工艺等与公司产品和技术相关的非公开信息。

2.3内部信息

内部信息是指公司内部的管理制度、人力资源规划、员工个人资料、尚未公开的财务数据等不为公众所知晓的信息。

第三条必威体育官网网址信息的保护

3.1员工的责任

员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的安全，防止必威体育官网网址信息泄露、复制、传播或被不当使用。

3.2信息的使用限制

员工只能在授权范围内使用必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于任何非授权的目的。

3.3信息的安全存储

员工应将涉及必威体育官网网址信息的文件、资料存放在安全的地点，并采取加密、加锁等安全措施，确保必威体育官网网址信息的安全。

第四条必威体育官网网址期限

4.1起始时间

必威体育官网网址期限的起始时间为本合同签署之日起。

4.2终止条件

必威体育官网网址期限在本合同终止之日起结束。

4.3延长期限

如本合同终止后，员工仍需对某些必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，双方可协商确定延长的必威体育官网网址期限。

第五条违反必威体育官网网址协议的后果

5.1责任承担

员工违反本合同的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，赔偿公司因必威体育官网网址信息泄露、复制、传播或被不当使用而遭受的损失。

5.2赔偿责任

员工违反本合同，导致公司遭受损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿金额根据公司损失的实际金额确定，最高不超过员工泄露、复制、传播或利用必威体育官网网址信息所获得的利益。

5.3法律后果

如员工违反本合同，导致公司遭受重大损失，公司有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于追究刑事责任和民事责任。

第六条例外情况

6.1公开信息

必威体育官网网址信息不包括已经公开的信息，如公司的公告、新闻稿、产品说明书等。

6.2法律要求披露

在法律要求披露必威体育官网网址信息的情况下，员工应提前通知公司，并尽量减少披露的范围和内容。

6.3安全检查

公司有权对员工的工作场所、办公设备进行安全检查，以确保必威体育官网网址信息的安全。员工应配合公司的安全检查，不得阻挠或拒绝。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决因本合同履行过程中产生的任何争议和纠纷。

8.2调解程序

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可直接向人民法院起诉。

8.3法律诉讼

如调解不成或者一方拒绝调解，双方可