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人力资源规划管理制度
?一、总则
（一）目的
为了科学地预测、分析公司人力资源需求和供给状况，制定合理的人力资源规划，优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
（二）适用范围
本制度适用于公司总部及各分支机构的人力资源规划管理工作。
（三）原则
1.战略导向原则：人力资源规划应紧密围绕公司战略目标展开，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
2.动态调整原则：根据公司内外部环境的变化，及时对人力资源规划进行调整和优化，保持规划的适应性和有效性。
3.综合平衡原则：综合考虑人力资源的数量、质量、结构等方面的平衡，实现人力资源的
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