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全新学校劳动合同模板2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新学校劳动合同模板2024年通用

本合同目录一览

第一条:合同主体与范围

1.1学校名称与地址

1.2劳动合同类型

1.3合同期限

第二条:双方权利与义务

2.1学校的权利与义务

2.2教职工的权利与义务

第三条:工作内容与职责

3.1教职工的工作内容

3.2教职工的岗位职责

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与补贴

4.3薪酬支付方式与时间

第五条:工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条:社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条:劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康管理

第八条:培训与晋升

8.1培训机会

8.2晋升机制

第九条:必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

第十条:合同解除与终止

10.1合同解除

10.2合同终止

第十一条:违约责任

11.1学校违约责任

11.2教职工违约责任

第十二条:争议解决

12.1协商解决

12.2调解仲裁

第十三条:其他约定

13.1通知与送达

13.2附件

第十四条:合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体与范围

1.1学校名称与地址

学校全称:X学校

学校地址:市区街道号

1.2劳动合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条:双方权利与义务

2.1学校的权利与义务

(1)按照合同约定提供工作岗位,并根据教职工的工作表现和工作性质给予相应的薪酬待遇。

(2)为教职工提供社会保险、福利待遇以及必要的劳动保护。

(3)为教职工提供培训、晋升机会,促进其职业发展。

(4)尊重教职工的合法权益,遵守国家法律法规,保障教职工的休息休假、知识产权等权益。

2.2教职工的权利与义务

(1)遵守学校的规章制度,服从学校的管理。

(2)按照合同约定履行工作职责,完成工作任务。

(3)尊重学生、家长和同事,维护学校的形象和声誉。

(4)积极参与学校的各项培训和晋升活动,提高自身的工作能力和素质。

(5)保守学校的商业秘密和知识产权,不得泄露给第三方。

第三条:工作内容与职责

3.1教职工的工作内容

教职工的工作内容为____(填写具体职位或岗位)。

3.2教职工的岗位职责

(1)按照学校的要求,制定并执行教学工作计划,保证教学质量。

(2)参加学校的各项教育教学活动,积极参与学校的管理和组织工作。

(3)关注学生的学习进度和心理健康,及时与学生、家长沟通,提高学生的学习成绩和综合素质。

(4)参加学校的教研活动,分享教学经验和教学资源,提升教学水平。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

教职工的基本工资为每月____元人民币。

4.2奖金与补贴

(1)教职工根据工作表现和学校的规定,有机会获得年终奖金和其他临时性奖金。

(2)学校根据国家政策和实际情况,为教职工提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

4.3薪酬支付方式与时间

教职工的薪酬将通过银行转账的方式支付,支付时间为每月的一个工作日。

第五条:工作时间与休息休假

5.1工作时间

教职工的工作时间为每周____天,每天____小时。具体工作时间按照学校的实际情况进行调整。

5.2休息休假

教职工按照国家法律法规和学校的规章制度,享受带薪年休假、法定节假日休假等休息休假权益。

第六条:社会保险与福利待遇

6.1社会保险

学校为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按照国家相关规定执行。

6.2福利待遇

(1)学校为教职工提供免费体检、节假日礼品等福利待遇。

(2)学校为教职工提供子女入学优惠,具体优惠条件根据学校规定执行。

(3)教职工享有生日慰问、婚丧嫁娶慰问等福利待遇。

第七条:劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

学校应为教职工提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品,确保教职工的人身安全。

7.2职业健康管理

学校应关注教职工的职业健康,定期组织健康检查,为教职工提供职业病防治知识和培训。

第八条:培训与晋升

8.1培训机会

学校应为教职工提供定期的专业培训和岗位培训,以提升教职工的工作技能和职业素养。

8.2晋升机制

学校应建立公正、公平的晋升机制,鼓励教职工积极参与学校管理,对表现优秀的教职工给予晋升和提薪的机会。

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