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以作风建设为引领，推动区域高质量发展——在2025年学习教育读书班加强作风建设集中研讨发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，在2025年学习教育读书班上，围绕“加强作风建设”这一主题展开集中研讨。我作为区委常委、副区长，深感责任重大，也倍感荣幸能够在此与大家分享我的思考和见解。

作风建设，是党的建设的永恒课题，也是推动区域经济社会高质量发展的关键所在。近年来，我区在作风建设方面取得了显著成效，干部队伍的整体素质和工作效能得到了有效提升。然而，面对新时代的新要求，我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。

一、深刻认识作风建设的重要性和紧迫性

（一）作风建设是提升政府效能的必然要求

政府效能是衡量政府工作水平的重要标准，而作风建设则是提升政府效能的基石。一个作风优良、纪律严明的政府，才能高效运转、服务群众。反之，如果作风涣散、纪律松弛，就会导致政府工作效能低下，甚至滋生腐败现象。因此，加强作风建设，是提升政府效能、增强政府公信力的必然要求。

（二）作风建设是推动区域发展的有力保障

区域发展离不开良好的政治生态和干事创业氛围。作风建设作为政治生态建设的重要组成部分，对于营造风清气正、干事创业的良好环境具有至关重要的作用。只有加强作风建设，才能激发广大干部的工作热情和创造力，形成推动区域发展的强大合力。

（三）作风建设是回应群众期盼的现实需要

群众利益无小事，一枝一叶总关情。作风建设直接关系到群众的切身利益和幸福感。一个作风扎实的政府，能够深入基层、了解民情、解决民忧，赢得群众的信任和支持。因此，加强作风建设，是回应群众期盼、提升群众满意度的现实需要。

二、当前作风建设存在的问题与挑战

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前我区作风建设仍存在一些问题和挑战。主要表现为：

（一）思想认识不到位

部分干部对作风建设的重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性。有的干部认为作风建设是“软任务”，可抓可不抓；有的干部则存在“应付心态”，认为只要不出大问题就行。这些思想认识上的偏差，严重影响了作风建设的深入推进。

（二）制度执行不严格

虽然我区已经建立了一套相对完善的作风建设制度体系，但在执行过程中仍存在一些漏洞和不足。有的制度形同虚设，没有得到有效执行；有的制度则执行不力，存在“打折扣、搞变通”的现象。这些制度执行上的不严格，削弱了作风建设的制度保障。

（三）监督问责不到位

监督问责是作风建设的重要手段。然而，在实际工作中，监督问责往往存在“失之于宽、失之于软”的问题。有的监督部门对干部作风问题视而不见、听而不闻；有的问责则流于形式、走过场。这些监督问责上的不到位，使得一些作风问题得不到及时纠正和惩处。

三、加强作风建设的路径与措施

针对当前作风建设存在的问题和挑战，我们必须采取切实有效的措施，不断加强和改进作风建设。具体来说，可以从以下几个方面入手：

（一）强化思想教育，提升认识水平

思想是行动的先导。要加强作风建设，首先要从思想教育入手。要通过开展专题学习、警示教育等活动，引导广大干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强自觉性和主动性。同时，要加强党性教育和宗旨教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强为民服务的宗旨意识。

（二）完善制度体系，强化制度执行

制度管根本、管长远。要加强作风建设，必须建立健全科学完备的制度体系。要对现有的作风建设制度进行全面梳理和评估，及时修订完善不符合实际、不适应新形势新任务要求的制度规定。同时，要加强制度执行力度，确保各项制度落到实处、见到实效。要建立健全制度执行的监督检查机制，对制度执行情况进行定期检查和通报，对执行不力的单位和个人进行严肃问责。

（三）创新监督方式，强化监督问责

监督问责是作风建设的重要保障。要加强作风建设，必须创新监督方式、强化监督问责。要建立健全全方位、多层次的监督体系，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、舆论监督等监督渠道的作用。要加强日常监督和专项监督相结合，对干部作风问题进行常态化、长效化的监督检查。同时，要加大问责力度，对作风问题突出的单位和个人进行严肃处理，形成有力震慑。

（四）注重实践锻炼，提升能力素质

实践是检验真理的唯一标准。要加强作风建设，必须注重实践锻炼、提升干部能力素质。要鼓励干部深入基层、深入群众，了解民情民意、解决实际问题。要通过开展岗位练兵、业务比武等活动，提升干部的业务能力和综合素质。同时，要加强干部教育培训工作，不断更新干部的知识结构和能力水平。

（五）树立典型示范，营造良好氛围

典型示范具有强大的引领和带动作用。要加强作风建设，必须树立一批作风优良、业绩突出的先进典型。要通过表彰奖励、宣传报道等方式，广泛宣传先进典型的先进事迹和崇高精神，引导广大干部向先进看齐、向榜样学习。同时，要加强