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三大城市群卫生人力资源配置与协同发展策略研究
目录
三大城市群卫生人力资源配置与协同发展策略研究（1）．．．．．．．．．．4
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1城市群卫生人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2卫生人力资源配置与协同发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1城市群卫生人力资源配置研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2卫生人力资源协同发展理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3国内外相关研究成果评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1研究方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
三大城市群卫生人力资源配置现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1A城市群卫生人力资源配置分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2B城市群卫生人力资源配置分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3C城市群卫生人力资源配置分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
卫生人力资源配置协同发展问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.1卫生人力资源供需矛盾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2卫生人力资源结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.3卫生人力资源流动与分配不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.4卫生人力资源创新能力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
卫生人力资源配置协同发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.1完善城市群卫生人力资源政策体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.2优化卫生人力资源结构布局．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.3促进卫生人力资源流动与交流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.4提升卫生人力资源培养与培训质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.5加强卫生人力资源信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.4案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
政策建议与实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
8.1政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
8.2实施路径与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
三大城市群卫生人力资源配置与协同发展策略研究（2）．．．．．．．．．50
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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