全新餐饮劳动合同书模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新餐饮劳动合同书模板

甲方（餐饮单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方担任______岗位，具体职责包括______。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休假权利。

二、劳动报酬与福利

1.工资待遇

乙方的月工资为人民币______元，具体发放时间及方式由甲方确定。

2.社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数及比例按国家相关规定执行。

3.福利待遇

乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于员工餐、住宿、交通补贴等。

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.劳动合同期满，如双方同意，可以续签劳动合同。

四、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b.患有重大疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

c.其他法律、法规规定的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

b.甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

c.其他法律、法规规定的情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据餐饮业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

保障乙方的合法权益，按照国家规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加工会组织、参加职工代表大会的权利。

享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇的权利。

义务：

遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。

爱护和合理使用甲方提供的劳动工具和设备。

六、劳动纪律与考勤

1.劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

乙方应服从甲方的管理，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。

2.考勤管理

甲方应建立完善的考勤管理制度，对乙方的出勤情况进行记录。

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如有特殊情况需提前请假。

七、劳动合同的变更与解除

1.变更

劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.解除

劳动合同的解除，应按照国家法律法规和双方约定的程序进行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

劳动争议仲裁委员会的仲裁地点为______。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、经营策略等）予以保