美容院员工合同模板.docVIP

美容院职员正式聘用协议

____________企业依据中国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施措施,结合本企业经营具体所需今制订此劳动协议书。

双方依据“平等自愿”、“协商一致”标准,签定本协议,确立劳动关系,明确双方权利、义务,并共同遵守推行。

____________企业(以下简称“甲方”)同意聘用____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________企业协议工,职位____________,负责工作____________,身份证号码:___________________。??????????????????????????

一、协议使用期为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动协议期满,在双方同意条件下,可续签协议。

二、职责要求:

(1)乙方必需接收甲方监督和指挥,按其职位要求及企业制度,努力做好工作。

(2)依据工作需要,能够调换乙方工作岗位。

(3)乙方必需按《企业职员手册》全部内容和条款,严守企业规章制度。

(4)乙方每七天六天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需赔偿对应假期。

三、劳动酬劳:

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补助共____元/月

(4)分成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金____元。超出月度销售任务部分,分成____元。

(5)完成整年销售任务(月度销售任务?X12),于农历新年前,可获年底奖金?????。

(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。

(7)按企业经营情况及职员对业务熟练程度,工作所业绩,在合适时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每个月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近工作日支付工资。

(9)所辖人员聘用、调动、解聘均须以书面形式知会企业并取得企业同意。

(10)签约起,若未满一年可按百分比实施。

四、福利及劳动保险:

(1)职员服务满一年,可依下列要求给予带薪年假:

A、工作满一年以上未满三年者:每年5日

B、工作满三年以上未满五年者:每年10日

C、工作满五年以上未满十年者:每年14日

D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超出30日。

(2)乙方享受国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病,实施计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本企业制订具体办法处理。

(4)乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经相关部门主管同意方为有效,甲方不发给事假期间薪酬。

(5)因公伤残、死亡,则按企业购置相关保险要求及本企业制订具体措施办理。

(6)社会劳动保险条例,按国家相关要求实施。

(7)乙方自行处理当值时工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动协议:

(1)协议期届满即告终止。如经双方协商同意,能够续订协议。

(2)如甲方因经营情况改变,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更协议条款,经协议双方协商同意,能够变更劳动协议相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议时所依据客观情况发生重大改变,致使原协议无法推行,经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议,甲方能够解除劳动协议。

(3)有下列情形之一,甲方可解除劳动协议,并不作任何赔偿,同时也取消年底奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订规章制度。

2、乙方严重渎职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害。

3、乙方行为根据国家法律、法规要求被追究刑事责任。

4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按企业要求销售方法及违反企业核定价格进行销售活动.

6、借故不参与企业大型对外活动,不服从企业工作安排,工作不合作,损人利已。

7、对外销售活动中有意损害企业形象,私自向用户提出企业合约外任何个人要求。

8、兼任企业外任何职务及销售企业外任何产品。

9、不按企业制度定时以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。

六、有下列情况之一,甲方有权解除劳动协议,但须提前十天以书面形式通知对方:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作。

(2)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议不能推行,经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。

(3)若甲方因不可预见意外原因,造成严重财政困难时正常裁员,可单方面终止协议,一旦意外原因得到克服,财政情况好转而需