有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司财务部出纳岗位劳动协议范本版
本合同目录一览
第一条合同主体及岗位
1.1公司名称
1.2出纳岗位描述
第二条合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
第三条工作职责
3.1出纳岗位职责
3.2出纳岗位权限
第四条劳动条件
4.1工作时间
4.2工作地点
4.3劳动保护
第五条劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
第六条培训与晋升
6.1岗前培训
6.2在职培训
6.3晋升机制
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
第八条劳动合同的解除和终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3经济补偿
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3诉讼解决
第十条法律适用
10.1适用法律
10.2法规冲突解决
第十一条其他约定
11.1社会保险
11.2住房公积金
11.3福利待遇的具体内容
第十二条合同的签订、变更和解除
12.1签订程序
12.2变更程序
12.3解除程序
第十三条附件
13.1出纳岗位职责说明
13.2必威体育官网网址协议具体内容
13.3公司规章制度
第十四条合同的生效、终止和解除
14.1生效条件
14.2终止条件
14.3解除条件
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及岗位
1.1公司名称：具体全称应填写在此
1.2出纳岗位描述：出纳岗位系指公司财务部负责日常现金收支、银行存款及支付、财务报表编制等工作的岗位。出纳人员需对公司财务部的现金、银行存款等进行严格管理，确保公司资金的安全、合规运作。
第二条合同期限
2.1合同起始日期：具体年月日应填写在此
2.2合同终止日期：具体年月日应填写在此，或“合同期满后，双方另有约定的，从约定之日起继续履行”等类似表述。
第三条工作职责
3.1出纳岗位职责：
3.1.1负责公司日常现金收支的管理工作；
3.1.2负责银行存款及支付的申请、审核、执行；
3.1.3负责财务报表的编制及上报；
3.1.4负责公司资金的调配及监管，确保公司资金安全；
3.1.5负责财务部内部文件的归档及管理；
3.1.6完成领导交办的其他工作。
3.2出纳岗位权限：
3.2.1依据公司财务制度，对现金、银行存款等进行审批；
3.2.2对财务报表的编制及上报具有审核权；
3.2.3对公司资金调配及监管具有建议权；
3.2.4对财务部内部文件的查阅、复制等具有控制权。
第四条劳动条件
4.1工作时间：按照公司制定的工作时间表执行，如需调整，应提前通知员工。
4.2工作地点：公司财务部。
4.3劳动保护：公司应按照国家和地方的劳动保护规定，为员工提供必要的劳动保护措施。
第五条劳动报酬
5.1基本工资：人民币元整。
5.2绩效奖金：根据员工的工作绩效考核结果，发放相应的奖金。
5.3
福利待遇：按照公司的福利待遇规定执行，包括但不限于五险一金、年假、病假、产假、婚假等。
第六条培训与晋升
6.1岗前培训：公司应为新员工提供必要的岗前培训，包括公司文化、财务制度等。
6.2在职培训：公司应为员工提供在职培训机会，包括专业技能提升、管理知识等。
6.3晋升机制：公司应建立公正、透明的晋升机制，为员工提供职业发展机会。
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容：员工在工作中接触到的公司商业秘密、财务数据等。
7.2必威体育官网网址期限：自双方签订必威体育官网网址协议之日起至合同终止或解除之日止。
7.3违约责任：如员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1合同解除条件：
8.1.1员工因严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以随时解除劳动合同。
8.1.2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的，公司可以提前三十日通知解除劳动合同。
8.1.3员工因客观原因不能继续履行劳动合同的，双方可以协商解除劳动合同。
8.2合同终止条件：
8.2.1合同期满的，劳动合同自然终止。
8.2.2员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
8.2.3员工死亡或被宣告失踪的，劳动合同终止。
8.3经济补偿：
8.3.1如因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家和地方的规定，向员工支付经济补偿。
8.3.2如因员工原因解除劳动合同，公司
文档评论（0）