员工试用期合同模板范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工试用期合同模板范例二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工试用期描述

1.员工试用期岗位与职责

员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如工作内容、要求等）。

员工2（如有）：岗位为______，职责为______。

员工应按照公司规定和岗位职责要求，完成各项工作任务。

2.员工试用期工作要求

乙方应确保员工在试用期内具备完成工作任务的能力，并能按照公司规定执行。

员工在试用期内应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。

乙方保证员工在试用期内享受与正式员工同等的福利待遇。

二、员工试用期工资与福利

1.员工试用期工资

员工1的试用期工资为______元/月。

员工2（如有）的试用期工资为______元/月。

试用期工资根据员工实际出勤情况结算。

2.员工试用期福利

员工在试用期内享受公司提供的五险一金、带薪年假等福利待遇。

三、员工试用期考核与转正

1.员工试用期考核

甲方将对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。

考核结果将作为员工是否转正的依据。

2.员工试用期转正

员工在试用期内表现良好，经甲方考核合格，可转为正式员工。

员工转正后，工资待遇将按照公司规定执行。

四、合同解除与赔偿

1.合同解除

甲方有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但需提前______天书面通知乙方。

乙方有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但需提前______天书面通知甲方。

2.合同解除赔偿

因甲方原因解除劳动合同，甲方应向乙方支付______天的工资作为赔偿。

因乙方原因解除劳动合同，乙方应向甲方支付______天的工资作为赔偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对员工在试用期内的工作表现进行考核，如发现员工不胜任工作，有权解除劳动合同。

有权根据公司实际情况调整员工的工作岗位和职责，但应提前通知员工。

义务：

在合同规定的时间内支付员工试用期工资，并确保员工享有法定福利。

为员工提供必要的培训和工作指导，帮助员工适应工作环境。

2.乙方权利与义务

权利：

在试用期内，员工如违反公司规章制度，有权根据情况予以警告或解除劳动合同。

如员工在试用期内表现优秀，有权优先考虑转为正式员工。

义务：

遵守公司规章制度，服从公司安排，完成分配的工作任务。

积极配合甲方进行试用期考核，如实提供个人情况和信息。

六、试用期考核与转正

1.试用期考核

甲方将对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。

考核结果将作为员工是否转正的依据。

2.试用期转正

员工在试用期内表现良好，经甲方考核合格，可转为正式员工。

员工转正后，工资待遇将按照公司规定执行。

七、合同解除与赔偿

1.合同解除

甲方有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但需提前______天书面通知乙方。

乙方有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但需提前______天书面通知甲方。

2.合同解除赔偿

因甲方原因解除劳动合同，甲方应向乙方支付______天的工资作为赔偿。

因乙方原因解除劳动合同，乙方应向甲方支付______天的工资作为赔偿。

八、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

员工在试用期内及之后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工入职之日起至离职后______年止。

3.违约责任

员工违反必威体育官网网址条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁