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口头待岗协议书范本
一、协议概述
口头待岗协议书是指在员工与用人单位之间，因特殊原因导致员工无法正常上班，双方经协商一致，口头达成的一种协议。本协议书旨在明确双方在口头待岗期间的权利、义务以及相关事宜，以保障双方的合法权益。
二、协议内容
1.口头待岗原因及期限
（1）口头待岗原因：由于（具体原因，如：身体原因、家庭原因、个人发展等）。
（2）口头待岗期限：自（起始日期）起至（结束日期）止，共计（天数）天。
2.口头待岗期间的待遇
（1）工资待遇：在口头待岗期间，员工按照正常出勤工资的80%发放工资，即（具体金额）。
（2）社会保险：在口头待岗期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险，但员工需自行承担个人应缴纳的部分。
（3）其他福利待遇：口头待岗期间，员工享有其他福利待遇，如带薪年假、节假日等。
3.口头待岗期间的工作安排
（1）员工在口头待岗期间，应积极配合用人单位的工作安排，完成单位分配的任务。
（2）员工在口头待岗期间，不得从事与用人单位有竞争关系的业务。
4.口头待岗期间的考勤及考核
（1）员工在口头待岗期间，应按照用人单位的要求，进行考勤及考核。
（2）考勤及考核结果将作为员工恢复工作后的重要依据。
5.协议解除及恢复工作
（1）如口头待岗原因消除，员工可在（恢复工作时间）前恢复工作。
（2）如口头待岗原因未消除，经双方协商一致，可延长口头待岗期限。
（3）如口头待岗期间出现以下情况，用人单位有权解除协议：
a.员工违反口头待岗期间的有关规定；
b.员工在口头待岗期间，严重影响单位声誉或给单位造成经济损失；
c.员工拒绝恢复工作。
6.违约责任
（1）如用人单位未按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险等，应向员工支付违约金，违约金为应支付金额的（比例）。
（2）如员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
三、协议签订及生效
1.本协议一式两份，双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。
4.本协议的修改、补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订。
甲方（用人单位）签字（或盖章）：
乙方（员工）签字：
签订日期：年月日
四、协议解除与终止
1.协议解除条件
（1）因不可抗力导致口头待岗原因无法继续，双方协商一致解除协议。
（2）员工提出书面解除口头待岗协议，且用人单位同意。
（3）用人单位因经营困难，经与员工协商一致，提前解除口头待岗协议。
2.协议终止条件
（1）口头待岗期限届满，双方无异议，协议自动终止。
（2）因一方违约，另一方提出终止协议，经双方协商一致后终止。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本协议自动续期一年。
3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。
七、附件
1.员工基本信息
2.口头待岗期间工资及福利明细表
3.口头待岗期间考勤及考核记录
八、协议签署
甲方（用人单位）代表签字（或盖章）：
乙方（员工）签字：
见证人签字（如适用）：
签订日期：年月日
九、协议附件说明
1.员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、部门、岗位、联系电话等，用于证明协议所涉及员工的身份信息。
2.口头待岗期间工资及福利明细表：详细列出员工在口头待岗期间应享受的工资待遇、社会保险缴纳情况及其他福利待遇，确保双方对待遇有清晰的认识和记录。
3.口头待岗期间考勤及考核记录：记录员工在口头待岗期间的考勤情况、工作表现及考核结果，作为恢复工作后的参考依据。
十、协议保管与归档
1.本协议签订后，甲方应将协议副本及附件归档保管，以备不时之需。
2.乙方应妥善保管协议原件及附件，如协议原件丢失，乙方应向甲方申请补发，甲方有权收取一定费用。
十一、协议生效条件
1.本协议经双方签字（或盖章）后生效。
2.本协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。
十二、协议解除与终止通知
1.协议解除或终止前，一方需提前（具体天数）书面通知对方，并说明解除或终止的原因。
2.未提前通知的，解除或终止协议的一方应承担相应的违约责任。
十三、协议变更
1.本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
2.变更协议与本协议具有同等法律效力。
十四、协议终止后的处理
1.协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
2.双方应保持友好关系，共同维护单位及个人的合法权益。
十五、协议解除或终止后的争议处
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