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劳务派遣劳动合同书
甲方（劳务派遣单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：________________
地址：______________________
联系电话：____________________
乙方（被派遣劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方和用工单位工作需要，被派遣至用工单位______岗位（工种）工作，具体工作内容和要求由用工单位确定。乙方应当按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.工作地点：工作地点为______。用工单位因生产经营需要调整乙方工作地点的，经与乙方协商一致，可以变更本合同。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：乙方的工作时间由用工单位按照国家和地方有关规定执行。经劳动行政部门批准实行特殊工时制度的，用工单位应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假办法按照用工单位的相关规定执行。
四、劳动报酬
1.工资标准：乙方的月工资为______元（试用期工资为______元）。乙方的工资调整按照甲方与用工单位的约定以及用工单位的薪酬管理制度执行。
2.工资支付：甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。
3.福利待遇：乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方还享有甲方和用工单位依法为其提供的其他福利待遇，具体标准按照甲方与用工单位的约定以及用工单位的相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇：乙方享有甲方和用工单位依法提供的其他福利待遇，如劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。具体福利待遇按照甲方与用工单位的约定以及用工单位的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方和用工单位应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.用工单位应当按照国家有关规定对乙方进行上岗前的职业培训和安全生产教育，乙方从事特种作业的，必须取得相应的特种作业资格证书。
3.乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4.用工单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。甲方和用工单位应当按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。
七、合同的解除和终止
1.合同的解除
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方或者用工单位的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方或者用工单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除本合同：
从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业
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