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国企中层干部竞聘考试练习题库及答案

选择题

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.提高员工福利待遇

D.扩大市场份额

答案：B。国有企业是国有经济的重要载体，其核心目标除了经济效益外，更重要的是实现国有资产保值增值，服务国家战略，推动国民经济的稳定和发展。A选项追求利润最大化是一般企业的目标之一，但不是国企核心目标；C选项提高员工福利待遇是国企发展的成果体现之一；D选项扩大市场份额是企业经营的一种手段，都不是核心目标。

2.下列哪项不属于国企中层干部应具备的能力（）

A.卓越的个人技术能力

B.良好的团队管理能力

C.敏锐的市场洞察力

D.高效的沟通协调能力

答案：A。国企中层干部主要负责管理和协调工作，虽然一定的技术知识有帮助，但卓越的个人技术能力并非核心要求。B选项良好的团队管理能力能带领团队完成任务；C选项敏锐的市场洞察力有助于把握市场动态，为企业决策提供依据；D选项高效的沟通协调能力可保障企业内部和外部的信息畅通与合作。

3.国企改革“1+N”政策体系中的“1”指的是（）

A.《关于深化国有企业改革的指导意见》

B.《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》

C.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

D.《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》

答案：A。“1+N”政策体系中“1”即《关于深化国有企业改革的指导意见》，它是国企改革的顶层设计文件，“N”是一系列配套文件。B、C、D选项均属于“N”中的相关政策文件。

4.以下哪种决策方法更适合国企中层干部在复杂问题决策时使用（）

A.经验决策法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.直觉决策法

答案：C。德尔菲法通过多轮匿名征求专家意见，能充分发挥专家的智慧，减少主观因素影响，适合处理复杂问题的决策。A选项经验决策法依赖个人经验，在复杂问题上可能存在局限性；B选项头脑风暴法适合快速产生创意和想法，但缺乏深度分析；D选项直觉决策法主观性较强，在复杂问题决策中可靠性不足。

5.国企中层干部在执行上级决策时，应该（）

A.完全按照上级要求执行，不做任何调整

B.根据实际情况灵活调整，但及时向上级汇报

C.自行决定是否执行和如何执行

D.只做表面工作，应付上级检查

答案：B。国企中层干部既要坚决执行上级决策，又要结合实际情况灵活调整，以确保决策的有效实施，同时及时向上级汇报调整情况，保证信息的畅通。A选项完全不做调整可能导致决策在实际中无法有效落地；C选项自行决定执行情况违背了组织的层级管理原则；D选项应付上级检查是严重不负责任的行为。

填空题

1.国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现___________作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。

答案：国有资产保值增值。这是国有企业党建工作围绕中心、服务大局的重要体现，明确了党建工作与企业经济目标的紧密联系。

2.国企中层干部的管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导___________的数量。

答案：下属人员。管理幅度是组织管理中的一个重要概念，合理的管理幅度有助于提高管理效率和效果。

3.企业战略一般分为公司层战略、___________和职能层战略三个层次。

答案：业务层战略。公司层战略关注企业整体发展方向；业务层战略针对各业务单元的竞争策略；职能层战略是各职能部门的具体行动计划。

4.国企风险管理的流程包括风险识别、___________、风险应对和风险监控。

答案：风险评估。通过识别、评估风险，才能制定出合理的应对措施，并对风险进行持续监控。

5.国有企业的三项制度改革是指劳动、___________和分配制度改革。

答案：人事。三项制度改革旨在建立与市场经济相适应的企业内部管理机制，提高企业的活力和竞争力。

判断题

1.国企中层干部只需要关注本部门的工作，无需考虑企业整体战略。（）

答案：错误。国企中层干部是连接高层和基层的桥梁，不仅要做好本部门工作，还需了解和贯彻企业整体战略，确保本部门工作与企业战略方向一致。

2.国企改革就是要完全私有化，放弃国有控股。（）

答案：错误。国企改革的目的是增强国有企业活力、控制力、影响力和抗风险能力，通过多种方式完善企业治理结构和经营机制，并非完全私有化和放弃国有控股。

3.团队冲突都是有害的，国企中层干部应该尽量避免团队内部出现冲突。（）

答案：错误。适度的团队冲突可以激发创新和提高团队活力，并非都是有害的。国企中层干部应正确对待和管理团队冲突，引导冲突向积极方向发展。

4.国企中层干部在绩效评估中，只需要关注员工的工作结果，不需要考虑工作过程。（）

答案：错误。绩效评估应综合考