人力资源劳动合同法培训.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源劳动合同法培训

甲方（培训方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受训方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容与要求

1.培训主题与目标

培训主题：人力资源劳动合同法

培训目标：使乙方了解和掌握我国人力资源劳动合同法的相关规定，提高乙方在人力资源管理中的法律意识。

2.培训内容

培训内容主要包括：劳动合同法的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及违反劳动合同法的法律责任等。

培训应结合实际案例，使乙方能够更好地理解和运用相关法律法规。

二、培训时间与地点

1.培训时间

培训时间：______天（具体时长）

实际培训时间以甲方书面通知为准。

2.培训地点

培训地点：______（详细地址）

三、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用：______元（大写：______）

培训费用根据培训天数和内容计算得出，最终费用以实际培训情况结算为准。

2.支付方式

乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

四、其他事项

1.乙方应按时参加培训，不得无故缺席。

2.乙方在培训期间应遵守培训纪律，服从培训讲师的管理。

3.培训结束后，甲方应向乙方提供培训考核合格证书。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行人力资源劳动合同法培训的考核，确保乙方掌握培训内容。

有权要求乙方在培训期间遵守培训纪律，参与培训活动。

义务：

按照合同约定提供人力资源劳动合同法培训，确保培训质量。

为乙方提供必要的培训资料和设施，确保培训顺利进行。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的学习资料和培训设施。

有权对培训内容和方式提出合理建议。

义务：

按照合同约定参加培训，遵守培训纪律。

积极参与培训活动，认真学习人力资源劳动合同法相关知识。

六、检验与验收

1.检验方式

甲方在培训结束后对乙方进行考核，考核方式包括笔试、口试等。

乙方应在培训结束后______个工作日内（具体时长）完成考核。

2.验收标准

验收标准以乙方对人力资源劳动合同法知识的掌握程度和考核成绩为准。

如考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行补考，补考仍不合格者，甲方有权拒绝支付培训费用。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.培训费用支付

在培训结束后，乙方根据考核结果支付剩余的培训费用。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.余额支付

在乙方完成培训并考核合格后的______个工作日内（具体时长），乙方支付培训费用的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供培训，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方提供的培训内容不符合合同要求，应负责重新培训，并承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。