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20XX年度安全教育培训计划

加强安全生产宣传教育和培训，强化员工安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“科学发展观”重要思想的根本要求，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我公司安全生产工作的总体部署，特制定本年度的教育培训工作计划。

一、工作目标

安全生产宣教培训工作以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。实现安全生产培训标准化建设规范化管理，公司从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。具体目标为：

1、公司主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。

2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。

3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。

4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。

5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。

二、培训教育对象

1、公司主要负责人。

2、安全生产管理人员：即本公司从事安全生产管理负责人及其工作人员。

3、特种作业人员：即电工等特殊工种操作人员。

4、新提拔的领导在到职前由公司进行安全教育。

5、调岗或离岗6个月以上工作人员。

6、外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；

7、对违章违纪造成事故的人员。

8、对从事新工艺、新材料、新技术或新设备的职工。

9、公司从事其它工作的所有员工。

三、培训内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。

4、职业危害及其预防措施。

5、国内外先进的安全生产管理经验。

6、典型事故和应急救援案例分析。

7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。

8、安全生产管理相关台账。

9、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。

四、培训方式方法

1、单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按上级要求集中到市、区（县）安培中心或组织到省级培训单位参加学习，并取得资质。

2、其他员工参加本公司定期组织的安全教育学习。

3、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识，聘请专业人员来公司授课指导学习。

五、工作要求

1、参加学习人员按要求集中精力学习，学习课时不能少于规定时间。

2、企业主要负责人要带头学习、带头讲课。

3、培训不合格者，停工学习，不能上岗。

六、培训计划表

20XX年度安全教育培训计划表

时间

主题

方式

教育目的

对象

主培部门

发生时

三级安全教育

上课

加强新员工的安全素质

新进员工

人事行政部

发生时

四新教育

上课

加强员工安全意识

从事“四新”的员工

技术开发部

发生时

相关方

上课

加强相关方的安全素质

相关方员工

计划物流部

1月

国家安全法律

法规宣传

宣传

加强员工的法律意识

全体员工

人事行政部

2月

安全生产管理

知识、安全生产

技术专业知识

上课

加强员工的安全意识

全体员工

人事行政部

3月

岗位安全操作规程

上课

加强员工的安全操作

全体人员

设备工艺部

4月

各岗位安全

知识教育

会议、宣传

使各岗位人员熟悉其岗位知识

各岗位操作人员

设备工艺部

5月

公司管理人员

安全教育

会议

加强管理人员安全意识、加强带头模范作用

公司管理人员

人事行政部

6、7月

消防安全知识

培训教育、夏季

安全知识教育

讲座、宣传等

使员工了解防火的重要性和如何救火等常识

预防中暑和触电事故

全体员工

人事行政部

8月

典型事故和应急救援案例分析；

宣传

加强员工安全意识和处理紧急情况的能力

全体员工

人事行政部

9月

安全生产规章制度和劳动纪律；

上课

确保安全生产

全体员工

人事行政部

10月

特种作业人员

安全教育

上课

加强特种作业人员

的安全技能素质

特种作业人员

人事行政部

11月

劳保用品使用

安全教育

宣传、现场指导

确保员工清楚穿戴

劳保用品的作用和

如何穿戴劳保用品

全体员工

人事行政部

12月

年度安全培训活动总结、、培训需求调查、制定下一年安全培训计划