- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
建制劳务输出合作框架合同2024版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同双方
1.2劳务输出
1.3合作框架
1.4服务范围
1.5工作时间
1.6工作地点
1.7薪酬福利
1.8社会保险
1.9公积金
1.10培训
1.11管理费用
1.12违约责任
1.13争议解决
1.14合同的生效、变更与终止
2.合作双方的权利与义务
2.1甲方权利与义务
2.2乙方权利与义务
3.劳务输出人员的招聘与选拔
3.1招聘渠道
3.2招聘条件
3.3选拔流程
3.4聘用通知
4.劳务输出人员的培训与考核
4.1培训内容
4.2培训时间
4.3培训费用
4.4考核标准
4.5考核结果的应用
5.劳务输出人员的薪酬福利
5.1薪酬结构
5.2薪酬支付
5.3奖金制度
5.4福利待遇
6.社会保险与公积金
6.1社会保险缴纳
6.2社保待遇
6.3公积金缴纳
6.4公积金提取与使用
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间规定
7.2休息休假安排
8.工作地点与工作环境
8.1工作地点
8.2工作环境
9.劳务输出人员的管理与监督
9.1管理体制
9.2考核评估
9.3纪律要求
9.4奖惩制度
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任
10.2争议解决方式
11.合同的生效、变更与终止
11.1合同生效条件
11.2合同变更
11.3合同终止
12.其他条款
12.1必威体育官网网址条款
12.2知识产权保护
12.3不可抗力
12.4法律适用
12.5争议解决
13.附件
13.1附件一:劳务输出人员名单
13.2附件二:薪酬福利明细表
13.3附件三:培训计划
13.4附件四:考核评估表
13.5附件五:其他相关文件
14.签署页
14.1甲方签署页
14.2乙方签署页
第一部分:合同如下:
1.定义与术语解释
1.1合同双方
1.2劳务输出
本合同所称“劳务输出”,是指甲方根据乙方的需求,向乙方提供具备一定技能和素质的劳务人员,用于乙方的生产、经营和管理等活动。
1.3合作框架
本合同的合作框架是基于甲方作为劳务输出方,乙方作为劳务接收方,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下,共同开展劳务输出的活动。
1.4服务范围
甲方向乙方提供的劳务输出服务范围包括但不限于:生产线操作、技术支持、管理咨询、人力资源服务等。具体服务内容详见附件一。
1.5工作时间
劳务输出人员的工作时间按照乙方的正常工作时间执行,如乙方有特殊工作时间要求,应提前通知甲方,并由双方协商确定。
1.6工作地点
劳务输出人员的工作地点位于乙方指定的地点。
1.7薪酬福利
1.7.1劳务输出人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成,具体薪酬标准详见附件二。
1.7.2劳务输出人员享有法定的节假日休息待遇,具体休假安排按照乙方的规定执行。
1.7.3劳务输出人员享有法定的社会保险待遇,甲方应依法为劳务输出人员缴纳社会保险。
1.7.4劳务输出人员享有法定的公积金待遇,甲方应依法为劳务输出人员缴纳公积金。
1.8社会保险
甲方应按照国家的规定,为劳务输出人员缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例详见附件三。
1.9公积金
甲方应按照国家的规定,为劳务输出人员缴纳公积金,包括住房公积金。具体缴纳标准和比例详见附件四。
1.10培训
甲方应根据乙方的要求,对劳务输出人员进行必要的培训,以保证其能够胜任工作。具体培训计划和内容详见附件五。
1.11管理费用
甲方应承担与劳务输出相关的管理费用,包括但不限于劳务人员的人事管理费、培训费、差旅费等。具体费用标准和结算方式详见附件六。
1.12违约责任
双方应严格履行合同约定的义务,如一方违约,应承担违约责任。具体违约责任详见附件七。
1.13争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.工作地点与工作环境
8.1工作地点
劳务输出人员的工作地点位于乙方指定的地点,具体地址为(详见附件八)。
8.2工作环境
乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境,确保劳务输出人员的生命安全和身体健康。
9.劳务输出人员的管理与监督
9.1管理体制
甲方应建立健全劳务输出人员管理体系,对劳务输出人员进行有
您可能关注的文档
- 股权转移合同新编样本详解.docx
- 第二十三章:需氧革兰阳性杆菌及检验.ppt
- 疑似预防接种异常反应(AEFI)的有关法规要求.ppt
- 海路货物运输2024年协议种类全解析版A版.docx
- 室内外灯具定制销售协议(2024版)版B版.docx
- 安徽省桐城市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验知识点试题推荐.docx
- 影视行业2025年工业化生产标准体系标准化体系建设与实施策略研究报告.docx
- 2025年文旅景区淡季市场拓展与活动策划创新实践报告.docx
- 2025年数字孪生助力智能制造车间生产效率提升分析报告.docx
- 农村生态环境治理与美丽乡村建设:生态环境保护政策报告.docx
- 绿色金融产品创新与“双碳”目标协同机制创新实践与挑战报告.docx
- 英语教学课件Unit2 How often do you exercise 单元复习课件人教2024秋八上.pptx
- 农村生态环境治理与美丽乡村建设:绿色发展模式创新分析报告.docx
- 农村生态环境治理与美丽乡村建设:绿色发展模式创新分析研究报告.docx
- 跨境办公用品电商仓储物流配送路径优化与2025年展望报告.docx
- 东南亚跨境电商市场本土化物流配送优化与2025年用户体验提升报告.docx
- 2025年医药企业研发管线团队建设成功案例研究报告.docx
- 环保设备维护与循环经济产业链优化方案报告.docx
- 2025年工业设备数据采集与分析在智能工厂改造中的应用报告.docx
- 农村生态环境治理与美丽乡村建设生态补偿机制2025年研究报告.docx
文档评论(0)