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2025年法律职业资格考试民法专项练习卷:劳动法真题汇编
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动合同的必备条款?
A.劳动者的姓名和身份证号码
B.劳动者的工作岗位和工作内容
C.劳动者的月工资
D.劳动者的社会保险和福利待遇
2.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位的义务?
A.依法与劳动者订立书面劳动合同
B.按时足额支付劳动者工资
C.保障劳动者的休息休假权利
D.对劳动者进行劳动技能培训
3.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形?
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件
C.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.用人单位因生产经营需要,提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
4.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形?
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.用人单位因生产经营需要,提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
5.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位与劳动者约定试用期的事项?
A.试用期的期限
B.试用期的工资标准
C.试用期的考核标准
D.试用期的解除条件
6.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位与劳动者约定服务期的事项?
A.服务期的期限
B.服务期的工资标准
C.服务期的考核标准
D.服务期的解除条件
7.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位与劳动者约定竞业限制的事项?
A.竞业限制的范围
B.竞业限制的期限
C.竞业限制的补偿标准
D.竞业限制的解除条件
8.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位与劳动者约定必威体育官网网址事项的事项?
A.必威体育官网网址的范围
B.必威体育官网网址的期限
C.必威体育官网网址的补偿标准
D.必威体育官网网址的解除条件
9.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位与劳动者约定培训事项的事项?
A.培训的内容
B.培训的期限
C.培训的考核标准
D.培训的解除条件
10.根据我国《劳动合同法》,以下哪项不属于用人单位与劳动者约定劳动保护事项的事项?
A.劳动保护的范围
B.劳动保护的期限
C.劳动保护的考核标准
D.劳动保护的解除条件
二、多项选择题(每题3分,共30分)
1.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于劳动合同的必备条款?
A.劳动者的姓名和身份证号码
B.劳动者的工作岗位和工作内容
C.劳动者的月工资
D.劳动者的社会保险和福利待遇
E.劳动者的工作时间
2.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于用人单位的义务?
A.依法与劳动者订立书面劳动合同
B.按时足额支付劳动者工资
C.保障劳动者的休息休假权利
D.对劳动者进行劳动技能培训
E.依法缴纳社会保险费
3.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形?
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件
C.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.用人单位因生产经营需要,提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
E.劳动者本人提出解除劳动合同
4.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形?
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.用人单位因生产经营需要,提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
E.劳动者本人提出解除劳动合同
5.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于用人单位与劳动者约定试用期的事项?
A.试用期的期限
B.试用期的工资标准
C.试用期的考核标准
D.试用期的解除条件
E.试用期的工资待遇
6.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于用人单位与劳动者约定服务期的事项?
A.服务期的期限
B.服务期的工资标准
C.服务期的考核标准
D.服务期的解除条件
E.服务期的工资待遇
7.根据我国《劳动合同法》,以下哪些属于用人单位与劳动者约定竞业限制的事项?
A.竞业限制的范围
B.竞业限制的期限
C.竞业限制的补偿标准
D.竞业限制
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