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当代护士２０２５年２月第３２卷第６期(下旬刊)１４３
[护理管理]
三甲医院骨科护士出院计划能力现状及影响因素分析
田冬霞董林谢永红彭芸易银芝
[摘要]目的探讨三甲医院骨科护士出院计划能力现状ꎬ分析影响骨科护士出院计划能力的影响因素ꎮ方法本研究选
取了四所三甲医院骨科护士１２９名ꎬ采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表对护士进行调查研究ꎬ骨科护士出院计划能力
的影响因素采用多元线性回归进行分析ꎮ结果三甲医院骨科护士出院计划能力总分为(１００.７７±２５.７３)分ꎬ处于较高水平ꎮ多元线
＝＝＝＝
性回归分析显示ꎬ影响骨科护士出院计划能力的因素有教育水平(ｔ２.５０７ꎬＰ０.０３１)、是否了解出院计划(ｔ６.０７２ꎬＰ０.００１)、是否
＝＝
参加出院计划培训(ｔ６.０５６ꎬＰ０.００１)ꎮ结论三甲医院骨科护士出院计划能力处于较好的水平ꎬ临床护理管理者量表可以定期对
骨科护士提供出院计划的相关培训ꎬ提高骨科护士的出院计划能力ꎮ
[关键词]骨科护士ꎻ出院计划能力ꎻ影响因素
骨科护士的出院计划能力是指护士能否准确评估１.２调查工具
患者的康复需求ꎬ并制订合理的计划ꎬ确保患者在出院１.２.１一般资料包括性别、年龄、工作年限、教育水
[１]
后能够得到恰当的治疗和康复支持ꎮ研究发现ꎬ良平、是否担任领导职务、职称、用工形式、婚姻状态、是
好的出院计划可以最大限度地促进患者的康复ꎬ减少否了解出院计划、是否参加过出院计划培训ꎮ
[２]
并发症的发生ꎬ并减少患者再入院的发生率ꎮ在一１.２.２出院计划能力量表(ＤＰＷＮ)本研究采用
项针对患者出院计划的研究中ꎬ护士在制订出院计划[６][７]
ＳＡＫＡＩ等编制ꎬ李古月修订的量表ꎬ该量表包含２４
时仅考虑患者的康复需求、社会支持系统以及康复设个条目ꎬ４个维度ꎬ由教授家庭护理技能(５个条目)、发
施的可用性ꎬ并未关注到护士自身的能力和培训对于现潜在需求(７个条目)、介绍社会资源(４个条目)和
[３￣４]
出院计划的影响ꎬ护士的出院计划能力尚不明确ꎮ识别期望并达成共识(８个条目)ꎬ采用６级评分法ꎬ１~
因此ꎬ我们需要更多的研究来探索护士自身的能力对６分分别为“完全做不到”至“完全做到”ꎮ该量表的总
于出院计划的重要性ꎬ以及培训和教育对于提高护士分为２４~１４４分ꎬ分数越高ꎬ说明护士的出院计划能力
的出院计划能力的影响ꎮ目前ꎬ国内对骨科护士出院越强ꎮ该量表Ｃｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系数为０.９８０ꎮ
计划能力的研究较少ꎬ因此ꎬ本研究着力探讨三甲医院１.３调查方法研究者首先向护士详细地讲解本次
骨科护士出院计划能力现状ꎬ分析影响骨科护士出院调查研究的目的ꎬ同时讲解填写问卷的要求ꎬ征得护士
计划能力的因素ꎬ能够为提高护士的出院计划能力提的同意后ꎬ才可以发放问卷ꎬ问卷匿名填写ꎬ现场收回ꎮ
供参考价值ꎮ本次研究共发放１３０份问卷ꎬ有漏填项目的问卷视为
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