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甲方：XXX

乙方：XXX

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公司能单方面解除与劳动者的合同关系么1

本合同目录一览

第一条：合同解除的条件

1.1：公司单方面解除合同的条件

1.1.1：劳动者严重违反公司规章制度

1.1.2：劳动者严重失职，给公司造成重大损失

1.1.3：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正

1.1.4：劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同

1.1.5：劳动者被追究刑事责任

第二条：合同解除的程序

2.1：公司决定解除合同的，应当事先将理由通知劳动者

2.2：公司应当向劳动者支付经济补偿

2.3：公司应当为劳动者办理失业保险待遇转移手续

第三条：合同解除的法律后果

3.1：合同解除后，劳动者对公司的必威体育官网网址义务、竞业限制等约定仍然有效

3.2：合同解除后，劳动者不得要求公司支付违约金

3.3：合同解除后，劳动者与公司的权利义务关系终止

第四条：公司应当支付的经济补偿

4.1：经济补偿的计算方式

4.2：经济补偿的支付时间

4.3：经济补偿的支付方式

第五条：劳动者的权益保障

5.1：公司不得因解除合同而侵犯劳动者的合法权益

5.2：劳动者有权依法申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益

第六条：必威体育官网网址协议

6.1：劳动者的必威体育官网网址义务

6.2：必威体育官网网址协议的解除条件

6.3：违反必威体育官网网址协议的法律责任

第七条：竞业限制

7.1：劳动者的竞业限制义务

7.2：竞业限制的解除条件

7.3：违反竞业限制的法律责任

第八条：合同解除的证据

8.1：公司应当提供解除合同的证据

8.2：劳动者有权要求公司提供解除合同的证据

第九条：争议解决

9.1：合同解除引起的争议，双方可以协商解决

9.2：协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

9.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第十条：合同解除的书面通知

10.1：公司决定解除合同的，应当书面通知劳动者

10.2：劳动者收到书面通知后，应当及时办理工作交接手续

第十一条：合同解除的时间

11.1：合同解除的时间从劳动者收到书面通知之日起计算

第十二条：其他约定

12.1：双方对于合同解除的其他约定

第十三条：合同解除的效力

13.1：合同解除的效力自劳动者收到书面通知之日起生效

第十四条：合同解除后的其他事项

14.1：合同解除后，劳动者与公司的其他事项的处理

第一部分：合同如下：

第一条：合同解除的条件

1.1：劳动者严重违反公司规章制度

双方同意，劳动者在合同期间应遵守公司的各项规章制度。如劳动者严重违反公司规章制度，包括但不限于违反公司的必威体育官网网址协议、竞业限制协议、工作纪律等，公司有权单方面解除本合同。

1.2：劳动者严重失职，给公司造成重大损失

双方同意，劳动者应尽到诚实、勤勉的义务，保护公司的合法权益。如劳动者严重失职，给公司造成重大损失，公司有权单方面解除本合同。

1.3：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正

双方同意，劳动者在合同期间应全身心投入到公司的工作中，不得在其他单位兼职或者建立劳动关系，影响公司工作的完成。如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，公司有权单方面解除本合同。

1.4：劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同

双方同意，本合同的订立和变更应遵循诚实信用原则，如劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，公司有权单方面解除本合同。

1.5：劳动者被追究刑事责任

双方同意，如劳动者在合同期间被追究刑事责任，公司有权单方面解除本合同。

第二条：合同解除的程序

2.1：公司决定解除合同的，应当事先将理由通知劳动者

公司决定解除本合同时，应当提前三十日将解除合同的理由书面通知劳动者。

2.2：公司应当向劳动者支付经济补偿

公司决定解除本合同时，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。

2.3：公司应当为劳动者办理失业保险待遇转移手续

公司决定解除本合同时，应当按照国家规定为劳动者办理失业保险待遇转移手续。

第三条：合同解除的法律后果

3.1：合同解除后，劳动者对公司的必威体育官网网址义务、竞业限制等约定仍然有效

双方同意，本合同解除后，劳动者对公司的必威体育官网网址义务、竞业限制等约定仍然有效。

3.2：合同解除后，劳动者不得要求公司支付违约金

双方同意，本合同解除后，劳动者不得要求公司支付违约金。

3.3：合同解除后，劳动者与公司的权利义务关系终止

双方同意，本合同解除后，劳动者与公司的权利义务关系终止。

第四条：公司应当支付的经济补偿

4.1：经济补偿的计算方式

双方同