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基本资料
职位名称
培训主管
定员人数
1人
直接上级
副经理
直接下属
0
工资水平
辖员人数
0
二、工作概要
负责公司培训工作的开展
工作任务
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范
根据培训计划实施培训活动
承办
完成率
培训计划
负责健全、改进和执行公司培训体系
主办
规范性
有关规定
负责组织设计、实施员工的职业生涯规划
主办
完备性
培训计划
负责每次培训前的调研、培训过程的监控、培训结果的调查
负责
规范性
培训管理体系
定期或不定期统计、分析公司培训数据，并形成报告
负责
准确率
有关规定
编写公共科目教材
负责
规范性
有关规定
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四、任职资格
所需要的最低学历
初中毕业□高中毕业□中等专科□
大学专科□大学本科□硕士以上□
专业
工科背景，管理类或相关专业
所需要的技能培训
培训技能
培训科目
培训周期
说明
工作经验
适应年龄
2630岁
适应性别
男性
编号
相关工作经验
工作年限
1
从事过培训管理工作经验
4年以上
2
有过独立编写和宣讲培训教材的经验
2年以上
3
能力要求
项目
计划能力
组织能力
沟通能力
学习能力
要求程度
强
强
强
强
技能要求
项目
口头表达
书面表达
计算能力
打字速度
英语水平
专业职称
口语
听力
写作
阅读
要求程度
强
强
一般
一般
一般
一般
一般
一般
个性特征
项目
责任心
自知力
自控力
支配性
外向
内向
要求程度
强
强
强
强
√
特别要求
最好有曾担任过培训教师的工作经验
职位关系
可直接升迁的职位
副经理
可相互转换的职位
人资模块各主管
可升迁至此的职位
培训专员
五、体能需求及工作环境
体能需求
工作姿势（%）
工作紧张程度
体力消耗
站立：10
走动：40
端坐：50
一般
一般
工作环境
工作场所
危险性发生的概率
加班
室内：50
室外：50
高□低□几乎不危险□
经常□偶尔□几乎不□
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