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台州医院就业协议书范本
一、协议概述
本就业协议书(以下简称“协议”)由台州医院(以下简称“医院”)与应届毕业生(以下简称“毕业生”)双方签订,旨在明确毕业生在医院的就业岗位、待遇、工作时间等相关事宜,保障双方的合法权益。协议自签订之日起生效,双方应严格遵守。
二、就业岗位及待遇
1.就业岗位
毕业生在医院的就业岗位应与所学专业相符,具体岗位由医院根据毕业生专业背景及实际情况进行分配。毕业生应服从医院的岗位安排,不得无理拒绝。
2.待遇
(1)工资:毕业生入职后,医院将根据国家及地方相关政策、行业标准以及毕业生所学专业、学历、工作能力等因素,确定其工资待遇。工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
(2)社会保险:医院将为毕业生缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),并按时足额缴纳。
(3)福利待遇:医院将根据国家及地方相关政策,为毕业生提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
三、工作时间及考勤
1.工作时间
毕业生入职后,应遵守医院的工作时间规定,实行标准工作时间。具体工作时间由医院根据实际情况制定。
2.考勤
(1)考勤制度:医院将建立健全考勤制度,对毕业生进行考勤管理。毕业生应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
(2)请假制度:毕业生因特殊情况需要请假,应按规定程序向医院提出申请,经批准后方可请假。
四、协议解除及违约责任
1.协议解除
(1)协议解除条件:在协议期限内,如发生以下情况之一,任何一方均可提出解除协议:
①毕业生因个人原因无法履行协议约定的;
②医院因经营不善、政策调整等原因无法履行协议约定的;
③双方协商一致解除协议的。
(2)协议解除程序:提出解除协议的一方应提前30日书面通知对方,并办理相关手续。
2.违约责任
(1)毕业生违约:毕业生在协议期限内单方面解除协议,应承担以下责任:
①退还医院已发放的工资、奖金等;
②赔偿医院因违约所造成的损失;
③承担因违约而产生的其他责任。
(2)医院违约:医院在协议期限内单方面解除协议,应承担以下责任:
①按照协议约定支付毕业生相应的赔偿;
②承担因违约而产生的其他责任。
五、争议解决
双方在履行协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
3.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
4.本协议的解释权归台州医院所有。
毕业生签名(或盖章):________
日期:________
台州医院签名(或盖章):________
日期:________
七、协议内容的具体条款
1.**岗位性质与职责**:
-毕业生在签订协议后,将根据所学专业和医院需求,被分配到相应的科室或部门。
-协议中应详细列出毕业生的岗位职责,包括但不限于临床工作、科研、教学、管理等。
-毕业生应接受医院提供的岗前培训,并在规定时间内达到岗位要求。
2.**工作期限与试用期**:
-协议中应明确毕业生的试用期期限,通常为三个月至六个月。
-在试用期内,医院将对毕业生的表现进行评估,毕业生也有权评估医院的工作环境。
-试用期满,如双方均满意,则转为正式员工。
3.**合同期限**:
-协议中应明确合同期限,一般为三年至五年。
-合同期满后,如双方均希望继续合作,可协商续签。
4.**工资与福利**:
-协议中应详细列出工资构成,包括基本工资、绩效工资、加班费等。
-应明确工资发放的时间、方式和标准。
-协议中还应列出其他福利,如交通补贴、餐补、住宿补贴等。
5.**工作地点与调动**:
-协议中应明确毕业生的工作地点,如存在工作调动情况,应提前通知毕业生。
-毕业生对工作地点的调动有异议时,可向医院提出,双方协商解决。
6.**必威体育官网网址与知识产权**:
-协议中应包含必威体育官网网址条款,要求毕业生对医院的商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。
-毕业生在医院的创新成果和知识产权归医院所有,除非另有约定。
7.**离职与交接**:
-协议中应明确离职条件和程序,包括提前通知期限、离职手续等。
-毕业生离职时应完成工作交接,确保工作连续性和数据的完整性。
八、协议的修改与补充
-协议在履行过程中,如需修改或补充,双方应书面协商一致,并签署补充协议。
-任何修改或补充协议的效力均不低于原协议。
九、协议的生效与终止
-本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
-协议在有效期内,除非双方同意解除,否则持续有效。
十、协议的附件
-协议附件包括但不限于毕业生个人信息表、学历证明、技能证书等。
毕业生签名(或盖章):________
日期:________
台州医院签名(或盖章):___
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