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内部员工持股备忘录合同

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1.内部员工

1.2.持股

1.3.备忘录

2.员工持股计划概述

2.1.持股比例

2.2.股权分配原则

2.3.股权激励对象

3.持股方式与购买价格

3.1.持股方式

3.2.购买价格

3.3.支付方式

4.股权激励条件与限制

4.1.激励条件

4.2.激励期限

4.3.解锁与回购条件

5.股权激励的执行与调整

5.1.激励的执行程序

5.2.激励的调整机制

5.3.激励权益的变更与继承

6.员工持股公司的管理与决策

6.1.股东大会

6.2.董事会

6.3.经营管理团队

7.股权转让与继承

7.1.股权转让

7.2.股权继承

8.员工持股公司的财务与审计

8.1.财务报告

8.2.审计程序

8.3.财务披露要求

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1.必威体育官网网址义务

9.2.竞业禁止条款

9.3.违约责任

10.争议解决方式

10.1.协商解决

10.2.调解程序

10.3.法律诉讼

11.合同的生效、变更与终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同变更程序

11.3.合同终止与解除

12.合同的适用法律与管辖

12.1.适用法律

12.2.争议管辖

13.其他条款

13.1.通知与送达

13.2.合同附件

13.3.合同修订历史

14.签署页

14.1.甲方（公司）签署

14.2.乙方（员工）签署

14.3.见证方（如有）签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1内部员工

本合同所称“内部员工”指按照公司规定，与公司签订劳动合同并按照约定条件参与员工持股计划的所有员工。

1.2持股

本合同所称“持股”指员工按照本合同约定，以购买、赠与、奖励等方式取得的公司股权。

1.3备忘录

本合同所称“备忘录”指甲乙双方为明确员工持股计划的各项事宜，以书面形式签订的具有法律效力的文件。

第二条员工持股计划概述

2.1持股比例

员工持股计划的持股比例根据公司总股本和员工个人业绩、贡献等因素确定，具体比例由公司董事会根据实际情况制定。

2.2股权分配原则

股权分配原则遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作年限、岗位、业绩、能力等因素综合考量，确保激励效果和公平性。

2.3股权激励对象

股权激励对象为公司全体内部员工，包括基层员工、中高层管理人员及核心技术人员等。

第三条持股方式与购买价格

3.1持股方式

员工持股方式包括购买、赠与、奖励等，具体方式由公司根据实际情况确定。

3.2购买价格

员工购买公司股权的价格根据公司估值、市场行情等因素确定，由公司董事会决定并报股东大会批准。

3.3支付方式

员工购买股权的支付方式可以为现金、抵扣工资、奖金等方式，具体支付方式由公司根据实际情况确定。

第四条股权激励条件与限制

4.1激励条件

员工持股计划的激励条件包括但不限于：完成公司规定的业绩目标、在公司工作满一定年限、为公司作出特殊贡献等。

4.2激励期限

员工持股计划的激励期限根据公司实际情况和员工个人业绩确定，一般为35年。

4.3解锁与回购条件

员工持股计划在激励期限内，满足解锁条件的，可以按照公司规定程序解锁对应的股权；如未满足解锁条件，公司有权按照约定价格回购员工持有的股权。

第五条股权激励的执行与调整

5.1激励的执行程序

员工持股计划的执行程序包括但不限于：制定计划、审批计划、分配股权、解锁与回购等。

5.2激励的调整机制

公司可以根据实际情况，对员工持股计划进行调整，包括但不限于调整激励条件、激励期限、解锁与回购条件等。

5.3激励权益的变更与继承

员工持股计划的激励权益发生变更或继承时，需签订书面协议，并报公司董事会批准。

第六条员工持股公司的管理与决策

6.1股东大会

股东大会是公司最高权力机构，行使公司法定的股东权利，决定公司的重大事项。

6.2董事会

董事会是公司的执行机构，负责公司日常经营管理，执行股东大会的决议。

6.3经营管理团队

经营管理团队负责公司具体业务的运营和管理，执行董事会的决策。

第七条股权转让与继承

7.1股权转让

员工持有的股权可以在满足公司规定的条件下进行转让，转让价格由双方协商确定。

7.2股权继承

员工持有的股权在其去世后，可以按照公司规定由其合法继承人继承。

第八条员工持股公司的财务与审计

8.1财务报告

公司应当按季度、年度编制财务报告，真实、完整、准确地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。

8.2审计程序

公司应当每年进行一次财务审计，由具有资质的会计师事务所进行，审计结果报股东大会和董事会。

8.3财务披露要求

公司应当遵循证券法律法规和公司章程的规定，