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2025年企业人力资源服务合同
合同/协议编号:____________
甲方(以下简称“甲方”)名称:________________
乙方(以下简称“乙方”)名称:________________
鉴于甲方为实现企业人力资源优化配置,提高人力资源管理效率,降低人力资源成本,乙方具备为企业提供人力资源服务的资质和能力,双方经友好协商,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜,达成如下协议:
一、合同目的:本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务过程中的权利、义务及责任,确保人力资源服务的顺利开展,实现甲乙双方的利益最大化。
二、签订背景:甲方因业务发展需要,决定委托乙方提供人力资源服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,签订本合同。
三、合同期限:本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年,自合同生效之日起至______年______月______日止。
四、合同终止:在本合同有效期内,如遇以下情形之一,本合同终止:
(一)本合同约定的服务期限届满;
(二)甲乙双方协商一致终止本合同;
(三)一方违约,另一方有权解除本合同;
(四)法律法规规定应当终止合同的其他情形。
五、违约责任:甲乙双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。
六、争议解决:本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
主要条款内容:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方需求,提供以下人力资源服务:
(1)招聘服务:包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等;
(2)薪酬福利管理:包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、员工激励方案等;
(3)培训与发展:包括但不限于员工培训计划制定、培训课程安排、职业发展规划等;
(4)员工关系管理:包括但不限于员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等;
(5)其他甲方需求的人力资源服务。
二、质量标准
2.1乙方应按照甲方要求,确保所提供的人力资源服务质量达到以下标准:
(1)招聘服务:提供符合甲方岗位需求的优秀人才,确保招聘流程的透明性和公正性;
(2)薪酬福利管理:合理设计薪酬福利体系,确保员工满意度;
(3)培训与发展:提供针对性强的培训课程,促进员工技能提升和职业发展;
(4)员工关系管理:维护良好的员工关系,减少劳动争议发生;
(5)其他人力资源服务:按照甲方要求,提供专业、高效的服务。
三、价格支付
3.1乙方提供的人力资源服务费用,按以下方式支付:
(1)招聘服务:按实际招聘成功人数或项目约定费用支付;
(2)薪酬福利管理:按月或季度支付,具体支付方式由双方另行协商确定;
(3)培训与发展:按培训课程数量或实际发生费用支付;
(4)员工关系管理:按月或季度支付,具体支付方式由双方另行协商确定;
(5)其他人力资源服务:按项目约定或实际发生费用支付。
四、必威体育官网网址条款
4.1甲乙双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
5.1如乙方违反本合同约定,甲方有权要求乙方承担以下违约责任:
(1)赔偿甲方因此遭受的直接损失;
(2)支付违约金,违约金金额由双方另行协商确定;
(3)甲方有权解除本合同,并要求乙方支付合同解除金。
六、争议解决
6.1甲乙双方在本合同履行过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
7.3本合同如有修改,应以书面形式进行,并经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):________________
乙方(盖章):________________
双方权利与义务详细说明:
一、甲方权利与义务
1.1甲方权利:
(1)要求乙方按照合同约定提供人力资源服务,确保服务质量符合甲方要求;
(2)对乙方提供的服务进行监督和检查,并提出改进意见;
(3)在合同履行过程中,有权根据自身需求调整服务内容;
(4)在合同履行过程中,有权对乙方的工作进行必要的指导和协调;
(5)在乙方违约的情况下,有权要求乙方承担违约责任。
1.2甲方义务:
(1)按照合同约定支付乙方人力资源服务费用;
(2)提供乙方履行合同所需的相关资料和信息;
(3)配合乙方开展招聘、培训、员工关系管理等人力资源服务活动;
(4)为乙方提供必要的办公条件和设施;
(5)对乙方在履行合同过程中知悉的商业秘密予以必威体育官网网址。
二、乙方权利与义务
2.1乙方权利:
(1)按照合同约定收取甲方人力资源服务费用;
(2)在合同履行过程中,有权根据甲方需求调整服务内容
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